Ela detecta cinco dimensões de personalidade, enfatizando traços (e não tipos) individuais do candidato. Esses traços, conhecidos como acrônimo OCEAN, significam: Necessidade de estabilidade ou Neuroticismo, Extroversão, Originalidade, Consolidação e Acomodação.
Os tipos de avaliações variam e conhecê-las ajudar a ter tranquilidade durante os testes. Demonstrar naturalidade e ser sincero são atitudes importantes
Para vagas de diferentes empresas ou candidaturas realizadas depois de 1 mês, você pode escolher por aproveitar a nota tirada anteriormente ou realizar o teste novamente. Esse reaproveitamento é válido por 6 meses, notas de testes realizados a mais de 6 meses não podem ser reaproveitadas.
O Teste Prático consiste na resolução de exercícios, simulando a realização de uma prova. Empregar esta técnica de estudo auxilia no estímulo da sua aprendizagem, enfatizando assuntos de seu domínio e identificando aqueles que precisam ser revisados.
O teste de perfil comportamental não só fornece um resultado individual, mas permite também que você cruze informações do perfil dos colaboradores com dados sobre a performance e análise de desempenho, por exemplo. O RH pode aprender a fazer análise preditiva e People Analytics, que são grandes tendências da área, de forma prática e eficiente.
Algumas empresas aplicam apenas para vagas de cargos mais estratégicos, já que o investimento financeiro e o tempo necessários para a aplicação em massa de um teste de personalidade podem ser altos. Os psicólogos também podem usar o teste de personalidade em processos de desenvolvimento e coaching dentro das organizações, embora seja mais incomum.
É muito comum os psicólogos que atuam em recursos humanos utilizarem algum teste de personalidade para embasar suas decisões, principalmente em processos seletivos. Da mesma forma, está cada vez mais recorrente o uso de testes de perfil comportamental nos processos de gestão de pessoas.
Dentro das empresas, os testes de personalidade são usados, na maioria das vezes, para a avaliação de candidatos que se inscrevem no processo seletivo. Algumas empresas aplicam apenas para vagas de cargos mais estratégicos, já que o investimento financeiro e o tempo necessários para a aplicação em massa de um teste de personalidade podem ser altos.
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