Como fazer uma pesquisa salarial - Passo a passo
· Coleta de dados. · Tabulação dos dados. · Análise do resultado e recomendações. · Relatório aos participantes.
departamento de recursos humanos O departamento de recursos humanos, responsável pela realização da pesquisa, costuma fazer a apresentação dos resultados à diretoria da empresa, aos gestores das diferentes áreas e ao departamento financeiro (que precisa identificar se as condições atuais da organização permitem que os salários possam ser alterados de ...
A Pesquisa Salarial proporciona a visualização dos salários, benefícios e promoções dos cargos no mercado, servindo como meio de divulgação interna aos funcionários e possibilitando de forma justa, clara e coerente a atualização do Plano de Cargos e Salários da empresa.
Pesquisa Salarial e Média Salarial do Mercado - Salário BR.
a pesquisa salarial é uma ferramenta utilizada como fonte de informações para a tomada de decisão das empresas. Ela possibilita às empresas saberem seu posicionamento salarial atual em relação ao mercado em que atuam e assim planejarem e definirem seu posicionamento ideal, de acordo com a sua estratégia.
1) Quais as etapas que devem ser seguidas para estruturação dos cargos? Resposta: Escrever todos os cargos existentes na organização; Analisar e classificar os respectivos cargos, de forma lógica; avaliar os cargos, em relação ao justo salário.
"Estrutura salarial refere-se aos valores salariais para cargos específicos e as relações entre estes valores" (Hil¬ debrand, 1963). O foco principal deste conceito está nas relações entre os valores salariais estabelecidos para cada um dos diversos cargos da organização, ou seja, uma escala salarial.
Como fazer uma pesquisa salarial. Ela pode ser feita internamente pela equipe de RH com base em pesquisas independentes, estudos e vivências, ou por empresas consultorias especializadas no assunto.
Os objetivos da administração salarial são obtidos através dos equilíbrios internos e externos nas organizações. Segundo Pontes (1989, p. 19), o equilíbrio interno é muito importante porque os funcionários comumente julgam a equidade de suas remunerações comparadas com as dos demais empregados.
Importância de fazer uma pesquisa salarial A pesquisa salarial permite que a empresa tome conhecimento de seu posicionamento salarial em relação ao mercado e que com isso defina uma estratégia de remuneração capaz de atrair e manter profissionais qualificados, aumentando assim a sua competitividade e diminuindo seu turnover.
Abaixo, as etapas deste processo: Para a realização da pesquisa salarial é necessário que a empresa interessada convide empresas de acordo com os dados que se deseja obter e o tempo disponível para a realização da pesquisa.
Alguns especialistas indicam que se convide no mínimo 12 e no máximo 25 empresas que funcionarão como fonte de informações para a pesquisa. Este ponto pode gerar alguns imprevistos, uma vez que nem todas as empresas convidadas aceitam veicular seus dados salariais.
A realização desse estudo impõe um entendimento amplo sobre a essência e exigências de cada função. É necessário ter cada descrição de cargo bem realista com as atividades exercidas em determinada função. Além disso, é necessário uma análise criteriosa dos itens agregados ao salário fixo mensal, como:
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