Para implantar um RH estratégico, também é preciso atuar em sincronia com a visão da empresa. Assim, modelos de negócio e metas devem ser divulgados, analisados e compreendidos por todas as áreas e equipes. É crucial que as informações obtidas sejam usadas para elaborar estratégias por meio de ferramentas tecnológicas.
Confira, abaixo, o roteiro básico para criar um setor de RH:
Como implantar um RH estratégico?
Saiba como montar uma estrutura de recursos humanos na sua empresa
O RH estratégico se diferencia do RH tradicional por otimizar a gestão de pessoas, embasar as tomadas de decisões com análises profundas dos dados e ter uma atuação mais ativa na organização, não apenas reagindo a estímulos provocados por outros setores, mas ao tomar a iniciativa e propor projetos de melhorias na ...
Sim, estamos falando de um RH estratégico, que se dedica às atividades que mais geram resultado para a empresa – recrutamento e seleção, treinamento de colaboradores, elaboração de plano de carreira, criação de políticas de benefício, e assim por diante.
Quais as funções do RH nas empresas?
Dito isso, as funções principais do gestor de Recursos Humanos estão ligadas ao planejamento, controle e direção das seguintes atividades: estratégias de clima organizacional; administração dos processos de recrutamento e seleção (R&S); treinamento e desenvolvimento dos colaboradores (T&D);
O primeiro grande passo na criação de um RH estratégico é a montagem e desenvolvimento de diagrama de processos e mapas que permitam definir o “caminho” a ser seguido pelo departamento em suas decisões e rotinas.
A seguir, conheça12 estratégias de RH que podem fazer a empresa crescer e aprenda a colocá-las em prática.
Faz-se necessário que um RH estratégico consiga estabelecer objetivos com clareza, apontando os caminhos para que a equipe saiba o que fazer para a empresa.
Para que ocorra a implantação de um modelo de RH estratégico se faz necessário um diagnóstico bem detalhado da situação atual em que se encontra o setor. Com esse diagnóstico, consegue-se identificar a situação atual internamente e externamente, focando no que se deve dar mais atenção.
O conceito de RH estratégico é entendido como a gestão integrada que se posiciona dentro da empresa de modo estratégico.
É necessário ter prudência e saber formar o grupo que fará parte da sua equipe neste novo modelo implantado de um RH estratégico. Todas as atividades ligadas à área de Recursos Humanos devem ser feitas com dedicação desses profissionais, fomentando o trabalho de coletividade.
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