Para calcular, basta dividir o valor do salário mensal pela quantidade de dias do mês da rescisão. Em seguida, multiplique o resultado pelos dias trabalhados.
Para saber o valor da rescisão é preciso somar todos os salários recebidos e dividir por 12. 6000 + 3000 /12 = 9000/12 = R$750,00. Logo, esse trabalhador terá direito a receber R$750,00 pela rescisão do contrato intermitente.
Na prática: como calcular uma rescisãoSaldo de salário. A primeira conta que você deve fazer é o saldo de salário. ... 13º proporcional. ... Férias proporcionais + 1/3. ... Férias vencidas + 1/3. ... Aviso prévio cumprido. ... Aviso prévio indenizado. ... FGTS + multa de 40%
Para fazer esse cálculo, divida o valor do salário por 12 e multiplique o resultado pelo número de meses trabalhados no ano. Do 13º salário proporcional, será descontado INSS e IR, conforme o valor.
Publicado por Gabriela Bium em 28 de outubro de 2021
A rescisão no trabalho intermitente é regida pela Portaria n° 349 e nela está previsto que as verbas rescisórias serão equivalentes aos valores recebidos pelo trabalhador no curso do contrato intermitente.
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Ao contrário do que muitos pensam, o trabalhador intermitente tem direito à rescisão contratual, afinal, ele está amparado pela CLT. Dessa forma, deve receber todas as verbas rescisórias devidas, referentes ao tempo de serviço.
Além desses, os principais direitos dos intermitentes são:Salário;Férias coletivas e com acréscimo de 1/3;Descanso semanal remunerado;13º salário proporcional;Adicionais legais.
Como é realizado o pagamento desse serviço? O valor pago pelo trabalho intermitente, conforme explicamos, é referente apenas às horas trabalhadas pelo funcionário contratado nessa modalidade. Também mostramos que o valor da hora não deve ser menor que o do proporcional no mesmo período para o salário mínimo.
Quantas horas o intermitente pode trabalhar? Não existe um limite mínimo de horas trabalhadas por meio de contrato de trabalho intermitente. O que segue em vigor são os limites máximos já previstos por lei, que são de 44 horas de trabalho semanais e 220 horas por mês.
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