Departamento Pessoal é a área responsável pela administração dos funcionários da empresa. As funções do Departamento Pessoal vão desde a admissão até a demissão dos colaboradores, permeando rotinas como férias, folha de pagamento, benefícios, entre outras.
Admissão de pessoal
Nesse setor, deve acontecer o processamento da admissão de profissionais (logo após a finalização pelo setor de RH). O departamento controlará prazos de entrega da CTPS – se a empresa ainda utiliza o documento físico – e de documentos obrigatórios.
7 funções do departamento pessoal que você precisa conhecer
Efetivação do contrato de trabalho. ...
Administração do ponto e jornada de trabalho. ...
Gestão dos benefícios complementares. ...
Efetivação do processo demissional. ...
Controle das férias e licenças. ...
Atenção à saúde dos empregados e equipes. ...
Pagamento dos salários e comissões.
Quais as 8 principais rotinas do departamento pessoal?
Organização dos processos seletivos. ...
Admissão de funcionários. ...
Demissões e desligamentos. ...
Acompanhamento da legislação trabalhista. ...
Folha de pagamento. ...
Controle de Horários. ...
Agendamento de férias. ...
Controle de impostos, taxas e contribuições.
Principais atividades do Departamento Pessoal
Admissão.
Folha de pagamento.
Rescisão.
Folha de ponto.
Benefícios.
Controle, cálculos e apontamentos.
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As principais funções do departamento pessoal são:
Representação junto aos órgãos oficiais e fiscais;
Gestão de dados;
Elaboração da folha de pagamento;
Administração da jornada de trabalho;
Gestão de licenças e férias;
Efetivação do processo demissional.
O que faz?
Folha de pagamento.
Administração de Benefícios.
Cópia, digitalização e organização de documentos e arquivos.
Controle de férias e licenças.
Lançamentos contábeis de contas a pagar e receber pertinentes ao setor.
O Departamento Pessoal é um setor da empresa responsável pela gestão de pessoas. Dessa forma, a área é especializada em administrar as questões relacionadas aos funcionários, como folha de pagamento, férias e licenças, entre outras.
O processo de rotina de Pessoal segue os princípios das leis trabalhistas, sendo a área mais burocrática da área de Recursos Humanos. Essa rotina consiste desde a entrada do funcionário na empresa até a sua saída com a rescisão do Contrato de Trabalho.
Confira o Checklist com as rotinas de departamento pessoal:
Legislação trabalhista. ...
Registro trabalhista. ...
Folha de pagamento. ...
Controle de horários. ...
Controle de férias. ...
Impostos, taxas e contribuições. ...
Processos de demissão e desligamento. ...
Alinhamento de ações.
Basicamente o Departamento Pessoal, é constituído por três setores: Admissão, Compensação e Desligamento.
O profissional de Gestão de RH pode atuar em diversas funções, como:
Consultor de recursos humanos;
Gestor de recrutamento e seleção;
Assistente de departamento de pessoal;
Supervisor ou analista de cargos, salários e carreiras;
Analista de treinamento e capacitação;
Analista de recursos humanos;
Contabilidade. O departamento pessoal é o setor responsável pela documentação trabalhista relacionada a todos os colaboradores de uma empresa. ... É impossível tomar decisões assertivas sem analisar os dados e informações gerados pelo setor contábil da empresa.
A admissão é o processo para formalizar a contratação de um colaborador e leva em consideração uma série de procedimentos para autorizar a prestação de serviços via pessoa física ou pessoa jurídica.
No dicionário, rotina significa “sequência de procedimentos, dos costumes habituais; modo como se realiza alguma coisa, sempre da mesma forma; que se faz todos os dias”. Com isso, entendemos que rotina de trabalho é a sequência das atividades profissionais que realizamos diariamente.
Quais dados devem constar da folha de pagamento?
tipo de contrato — como regra, um empregado deve ser contratado por tempo indeterminado. ...
nome do trabalhador;
número e série da CTPS;
cargo, função e a natureza dos serviços prestados;
descontos legais;
parcelas que integram a remuneração (como as gorjetas);
O profissional de Assistente de Departamento Pessoal é responsável por realizar o processo de admissão e demissão de funcionários e também prestar auxílio na administração de pessoal com folha de pagamento, rescisão, folha de ponto, benefícios (controle, cálculos e apontamentos).
O assistente pessoal é um profissional cujas funções são de assessoria às mais diversas demandas no que se refere ao âmbito doméstico-familiar ou comercial.
É o setor de RH o responsável por realizar o processo de recrutamento, análise das aptidões e seleção. Entretanto, é o funcionário do DP que irá realizar a admissão, tomando as devidas providências para que o processo ocorra de acordo com o previsto em lei.
Quais são as diferenças entre RH e departamento pessoal? ... Você vai perceber que o RH trabalha focado na gestão estratégica de pessoas, enquanto o departamento pessoal, nos processos administrativos que envolvem os colaboradores. O RH planeja os processos e promove ações de desenvolvimento das equipes.
Já o departamento pessoal, muito conhecido pela sigla DP, é a área responsável por processos administrativo-burocráticos que envolvem a gestão de funcionários em uma empresa.
Quais são as funções das 8 principais áreas administrativas?
Consultoria. ...
Logística. ...
Administração estratégica. ...
Gestão de pessoas. ...
Finanças. ...
Marketing. ...
Relacionamento com o cliente. ...
Vendas.
Vagas Área Operacional: Assistente de manutenção, Auxiliar de Expedição, Auxiliar de Limpeza, Auxiliar de Loja, Auxiliar de Recepção de Mercadorias, Auxiliar, Fiscal, Auxiliar Lider de Limpeza, Auxiliar Operacional - Central de Reservas, Operadoras(es) de Caixa, Telefonistas e Vigilante.
A estrutura do departamento de pessoal está relacionada com o porte da empresa. Em empresas de pequeno porte, normalmente, as atividades são desempenhadas por um contador terceirizado, inexistindo, na maioria dos casos, uma estrutura própria. ... Basicamente, temos: estrutura de admissão, compensação e desligamento.
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