O FGTS rende 3% ao ano mais a aplicação mensal da TR (Taxa Referencial). Porém, além do seu próprio rendimento, o governo utiliza da Distribuição de Resultado do FGTS para melhorar a lucratividade dos que usufruem do direito.
Quanto foi distribuído
Com a distribuição de resultados, a rentabilidade anual do FGTS chegou a 4,92%, mais de duas vezes o rendimento da poupança, segundo a Caixa. O pagamento começou a ser liberado após a aprovação da distribuição de 96% do lucro pelo Conselho Curador do FGTS, na última terça-feira (17).
Neste ano, o valor pago é de 4,92% em cima do que existia na conta em 31 de dezembro de 2020. Ou seja, não vale se você arrumou emprego em 2021, mas vale se você teve registro em carteira no ano passado e não sacou nenhum dinheiro. Na prática, qualquer conta que tenha mais de R$ 0,01 pode receber o lucro.
Pela legislação, o FGTS rende 3% ao ano mais a taxa referencial (TR). Como a TR está zerada desde 2017, o rendimento mínimo corresponde a 3% a cada ano.
Assim, no exemplo acima, se você trabalhou 02 anos e 03 meses quando o empregador lhe concedeu aviso prévio indenizado, você é dispensado de trabalhar os 30 dias e deverá receber o valor equivalente a um mês de salário, além do valor relativo a mais 06 dias de trabalho.
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Trabalhei 3 anos, quanto vou receber de FGTS? Se você recebe R$ 2.000 e trabalhou por 3 anos, ou seja, 36 meses, deverá multiplicar os 8% do salário (R$ 160) pelo período. O total seria de R$ 5.760. O mesmo cálculo vale para qualquer período trabalhado por você.
Para saber a parcela do lucro que será depositada, o trabalhador deve multiplicar o saldo de cada conta em seu nome em 31 de dezembro do ano passado por 0,01863517. Esse fator significa que, na prática, a cada R$ 1 mil de saldo, o cotista receberá R$ 18,63.
Como consultar o saldo do FGTS
O trabalhador tem dois meios principais para verificar o saldo do FGTS. O primeiro é o aplicativo FGTS, disponível para os telefones com sistema Android e iOS. O segundo é a consulta do extrato do fundo, no site da Caixa Econômica Federal.
O Cálculo FGTS é simples: Calcule salários X 8%. Exemplo: Salário bruto de R$ 1.600,00 vezes 8% = R$ 128,00. Outra forma de Calcular FGTS é dividir 8 por 100 e multiplicar por 1.600 : ( 8 ÷ 100 ) X 1.600 = R$ 128,00. O Saldo FGTS é corrigido pela Caixa a uma taxa de 3% ao ano (cerca de 0,25% ao mês).
O Supremo Tribunal Federal decidiu que todos os trabalhadores que tinham dinheiro no FGTS de 1999 a 2013 têm direito a revisão de saldo. Como o FGTS é corrigido pela TR (Taxa Referencia) mais 3% ao ano, porém este reajuste não reflete a inflação, fazendo o trabalhador perder ser poder de compra.
Como realizar o cálculo demissional com FGTS e MultaValor dos dias trabalhados no mês;Eventuais valores de férias vencidas ou proporcionais;O valor equivalente a 40% do saldo do FGTS;Proporcional do 13º salário;Adicionais devidos, como insalubridade e horas extras em período noturno para os casos específicos.
Todos os meses, o empregador realiza o cálculo do FGTS no valor de 8% do salário bruto do colaborador. No caso de menor aprendiz, a alíquota é de 2%. Para determinar o valor total de contribuição, basta multiplicar pelos meses contribuídos: R$ 160,00 x 12 meses = R$ 1.920,00.
Tanto quem é demitido quanto quem pede demissão tem direito também ao valor proporcional do décimo terceiro. Neste caso, a conta é mais fácil. Divida o seu salário por 12 e multiplique pela quantidade de meses que você trabalhou no ano que está em curso. No exemplo anterior, basta multiplicar 1/12 do seu salário por 6.
O valor será o correspondente a 8% (oito por cento) do salário bruto pago ao trabalhador. Para os contratos de trabalho firmados nos termos da lei nº 11.180/05 (Contrato de Aprendizagem), o percentual é reduzido para 2%.
Como fazer o cálculo? Para ter como calcular a multa do FGTS, a empresa deve ter o saldo da conta do FGTS em mãos, relacionado à conta vigente neste contrato, e se aplica os 40% sobre o valor. Ou seja, multiplica o saldo da conta do FGTS por 0,4. Chegando assim, ao valor final da multa.
Veja o que deve se considerar no cálculo de rescisão:Multa de 20% sobre o FGTS, com possibilidade de saque de até 80% do valor total;Saldo de salário;Metade do aviso prévio;Férias proporcionais e vencidas com adicional de 1/3;13ª salário proporcional.
Como calcular rescisão corretamente?(Salário / 30) x N° de dias trabalhados = SALDO DE SALÁRIO.(Salário mensal / 12) x N° de meses trabalhados = 13° SALÁRIO.Salário + (Salário x ⅓) = FÉRIAS VENCIDAS.(Meses trabalhados / 12) + Valor das férias vencidas = FÉRIAS PROPORCIONAIS.Salário mensal x 8% = Depósito mensal do FGTS.
O cálculo é feito com base no saldo final da conta do empregado, que terá como base todos os recolhimentos realizados pelo empregador, somando também os depósitos a serem realizados com a rescisão. Com esse valor em mãos, basta multiplicar por 0,4 (40%) ou 0,2 (20%) para obter o valor da multa.
Os trabalhadores que exerceram atividade de carteira assinada de 1999 a 2013 podem solicitar a revisão do FGTS.
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Na última situação será necessário apresentar os seguintes documentos:RG;CPF;Carteira de Trabalho;Comprovante de residência atualizado;Extrato do FGTS.
Onde pedir a revisão do FGTS de 1999 a 2013? A revisão do FGTS de 1999 a 2013 deve ser solicitada por meio de ação judicial perante a Justiça Federal. A ação deve ser proposta através de advogado ou defensor público.
Você deve receber os seguintes direitos:Valor do salário até o dia do mês em que trabalhou.Férias vencidas (caso haja) e férias proporcionais do período, ambas com acréscimo de 1/3 (um terço) de seus valores.Horas extras, se tiver. ... 13º salário proporcional.Saque do FGTS relativo a empresa na qual se trabalhou.
Após a rescisão, o empregado tem direito de receber o salário proporcional aos dias trabalhados do mês da demissão. Sendo assim, os dias trabalhados devem ser multiplicados pelo resultado da divisão do salário por 30 dias. Além disso, o 13º salário também deve ser pago, com base nos meses trabalhados.
Para fazer o cálculo é preciso dividir o valor do salário por 30 (conforme artigo 64 da CLT). Como o empregado trabalhou até o dia 17, será feito o seguinte cálculo: salário por dia: 1.200 ÷ 30 = 40; saldo de salário: 40 x 17 = 680.
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