, § 6º da CLT, que estabelece 10 dias para o pagamento a contar do fim do contrato (data equivalente à notificação da dispensa – em caso de aviso prévio indenizado, ou, ao último dia trabalhado, no caso da modalidade de aviso trabalhado).
Portanto a fórmula ficará da seguinte forma: Valor do salário + 3 diárias para cada ano trabalhado na empresa = aviso prévio. Este cálculo será feito de acordo com o valor do salário dividido por 12 e logo multiplicado pelos meses trabalhados no ano da demissão.
No caso do comissionista puro, para que se calcule a remuneração referente aos primeiros 15 dias de afastamento, deve-se efetuar a divisão do valor da remuneração do empregado no mês anterior por 30 dias e o resultado encontrado multiplicar por 15 dias (ou pelo número de dias de afastamento caso seja inferior a 15 dias ...
De acordo com o Código Civil de 2002, a indenização trabalhista pode ser provocada tanto de forma dolosa quanto culposa pelo empregador. Por isso, o empregador fica obrigado a reparar o dano também, pelo fato do empregado desenvolver atividade de risco. Art. 927.
O caminho para evitar isso é entendendo como é calculado, nas ações trabalhistas por danos morais, o valor da indenização. É justamente esse cálculo que vamos explicar no artigo de hoje. Então, acompanhe até o final e descubra como um juiz determina quanto vale o dano moral sofrido pelo trabalhador.
Em muitas circunstâncias, principalmente em cálculos trabalhistas, o calculista não se limita a apenas realizar operações aritméticas, mas adota critérios técnicos e jurídicos bem mais complexos. A sentença, principalmente a trabalhista, em geral, é um sistema de múltiplos comandos, com uma complexidade que tende a gerar dúvidas no intérprete. 2.
Salário X Indenização: qual a diferença? O salário é uma determinada quantia paga diretamente ao trabalhador pelo empregador. Uma pessoa pode ainda receber uma remuneração, que é formada por dois valores: a parte fixa e os adicionais.