O mais indicado é negociar uma porcentagem entre 5% a 20% para que o aumento também seja significativo para o profissional. Caso o pedido seja menor do que 5% não fará tanta diferença e nem valerá o esforço da conversa. Agora, se os valores ultrapassarem os 20% pode causar uma impressão errada de falta de bom senso.
Como pedir um aumento de salário?
No parágrafo de abertura, é necessário deixar claro que você gosta de trabalhar com a empresa, incluindo também seu cargo na empresa, e o quanto você quer crescer na empresa Em seguida, diga que você está escrevendo para pedir um aumento de salário.
Simples: Porque você sabe o que faz, faz melhor que outras pessoas e merece ter o seu valor profissional remunerado de acordo.
12 passos para pedir aumento de salário
Quem tem curso superior ganha mais — e isso está comprovado em pesquisas de credibilidade. De acordo com a última Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílio (Pnad), do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), divulgada em 2013, para cada ano de estudo, o brasileiro ganha um aumento de 15% no salário.
Introdução: comece com a data e o local de onde você está escrevendo. Depois, coloque o nome do seu chefe, o cargo dele e o nome da empresa. Primeiro parágrafo: comece fazendo um breve resumo das suas contribuições para a empresa. Informe que você quer um aumento e diga qual o salário pretendido.
Seja claro e direto. O seu chefe deve ser capaz de entender o que você está pedindo desde o início. Dê ao e-mail um título que indica claramente sobre o que se trata a mensagem. Resuma o pedido no parágrafo inicial. Por exemplo, intitule o e-mail como "Pedido de Reajuste Salarial" ou algo similar.
“Ninguém deve acordar achando que está ganhando pouco e imediatamente pedir um aumento”, diz. A argumentação para essa conversa deve ser preparada com antecedência, respondendo principalmente que benefício isso traria para a empresa. Pode acreditar que é nisso que seu chefe vai pensar.
Basear a recompensa, no caso o aumento, em metas reais é a melhor forma de assegurar seu direito ao benefício. Assim sendo, antes de pleiteá-lo, invista tempo em descrever os motivos pelos quais o merece. Coloque no papel suas metas e os resultados. Se não tem metas, caímos na subjetividade e isto não é bom.
Silvio afirma também que ninguém deve pedir aumento de salário por algo que já tenha concluído. “Se você realizou um grande feito no passado, a empresa entende que você já foi pago por ele”, explica. Por isso é que, antes de iniciar um projeto, você deve pensar para onde ele pode levar sua carreira.
Uma forma de semear seu aumento é participar de projetos que envolvam toda a empresa. Eles são excelentes oportunidades para entrar em contato com gestores de outras áreas e de níveis mais elevados, que podem perceber o seu valor para a companhia.
Descubra o momento certo Os salários fazem parte do orçamento da empresa, que normalmente é definido anualmente. Por isso, se a sua empresa for organizada e trabalhar no planejamento orçamentário do próximo ano sempre em outubro, por exemplo, essa pode ser a melhor época para a conversa.
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