Câmaras de congelamento, freezers, locais climatizados para conservar alimentos perecíveis: tudo isso pode oferecer riscos aos trabalhadores. Isso porque eles caracterizam o trabalho em ambiente frio, que é considerado quando a temperatura se mantém abaixo de 10 ºC.
Parágrafo único. Considera-se artificialmente frio para os fins do presente artigo o que for inferior, na primeira, segunda e terceira zonas climáticas do mapa oficial do Ministério do Trabalho, a 15º (quinze graus), na quarta zona a 12º (doze graus) e na quinta, sexta e sétima zonas a 10º (dez graus)”.
Como avaliar as condições de trabalho?Temperatura ambiente: medida com um termômetro de bulbo seco comum, com gradação que segue até – 50 °C (graus Celsius).Velocidade do vento: utiliza um anemômetro – aparelho para medir a velocidade de gases e líquidos – com escala de km/h (quilômetros por hora).
O frio ocupacional é rotina na vida de muitos trabalhadores brasileiros, pois diversos são ramos industriais que possuem atividades executadas em baixas temperaturas, como áreas alimentícias e portuárias.
Segundo a NR17, do Ministério do Trabalho, a temperatura do ambiente de trabalho onde são executadas atividades intelectuais como nos laboratórios, escritórios, sala de desenvolvimento e projetos, deve ficar entre 20 e 23 graus centígrados, com umidade relativa inferior a 40%.
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Logo, é previsto que a temperatura média dos espaços que ocupem laboratórios, escritórios e salas de estudos esteja entre os 20° e 23° graus celsius. Esta é uma norma criada para evitar brigas e problemas administrativos quanto a temperatura do ar-condicionado de um espaço de trabalho público.
Geralmente, diz-se que entre 21 e 22 °C corresponde à temperatura ideal e mais saudável para interiores, durante todo o ano. No entanto, isso varia conforme as pessoas, sendo que um ambiente mais quente pode ser mais adequado a bebés, idosos e doentes.
Frio e adicional de insalubridade
Além disso, o Artigo 253 da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) prevê que a temperatura dos locais de trabalho, para ser considerada insalubre, deve ser inferior a 15, 12 e 10 graus, dependendo da zona climática.
Consequências na saúde do trabalhador
Além da hipotermia, temos outras consequências da exposição ao frio intenso, como frieiras, as já conhecidas doenças respiratórias e a “vasoconstrição” (contração dos vasos sanguíneos) que reduz o fluxo de sangue para a pele, causando “roxeamento” das extremidades.
Daí a importância da proteção às mãos, pois se forem expostas à frio severo pode acontecer de não haver recuperação. A luva Alaska foi pensada justamente para funcionários que trabalham em câmaras frias. É uma excelente solução para a proteção ao frio que você encontrar em qualquer loja de EPI, e até mesmo na RJ EPI.
Termômetro a gás: Mede a temperatura através da leitura da pressão do gás a volume constante. É utilizado para medir baixas temperaturas.
Pensando nisso listamos 6 cuidados importantes para sua câmara fria manter sempre qualidade em sua performance, confira a seguir.1 – Respeitar o limite de estoque. ... 2 - Mantenha sempre a Organização.3 – Faça a Limpeza Periodicamente.4 – Ao sair, feche a porta. ... 5 – Confira sempre a temperatura.
Quando a temperatura do corpo cai abaixo de 35°C, ocorrem fortes tremores, e isto deve ser considerado como aviso de perigo para os trabalhadores. Quando a temperatura central do corpo cai abaixo de 33°C, a sensação de frio e dor tende a diminuir por causa da perda de sensibilidade que o frio causa.
6 problemas de saúde comuns no tempo frio e como evitá-losResfriado Comum. Os sintomas são: coriza, congestão, dor de garganta e espirros. ... Gripe. A gripe apresenta febre, mal-estar e tosse seca. ... Pneumonia. ... Sinusite. ... Rinite e asma brônquica. ... Otite.
O tempo frio aumenta o risco de doenças cardiovasculares e respiratórias. Qualquer pessoa pode ser afetada pelo frio, porém aqueles com maior risco de doenças/ agravos incluem idosos, crianças, pessoas com doenças crônicas ou com limitações físicas/ mentais.
Os pelos se arrepiam, o corpo treme, as extremidades (geralmente mãos e pés) ficam frias. Mas quando o frio é extremo, as reações podem ter consequências mais graves. Os primeiros sintomas são os espasmos musculares, as dificuldades motoras e a mudança de cor nas extremidades, que ficam cinzentas ou arroxeadas.
ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. TRABALHO EM CÂMARA FRIA. Atividades exercidas rotineiramente em câmaras frias com temperatura aproximada de três graus Celsius gera direito ao adicional de insalubridade, ainda que a função não exija permanência constante no interior das câmaras.
O agente físico frio pode dar ensejo ao reconhecimento da atividade laboral como especial e, consequentemente, do direito à aposentadoria do trabalhador.
Quais são os três graus de insalubridade?Grau mínimo: adicional de 10%;Grau médio: adicional de 20%;Grau máximo: adicional de 40%.
Camisolas de meia estação, com ou sem gola, e casacos em pele ou sobretudos mais finos são alguns dos essenciais para quando as temperaturas não são quentes nem são frias, são amenas.
Segundo a OMS (Organização Mundial da Saúde), existe uma temperatura considerada perfeita para espaços fechados e ela pode variar de 23°C a 26°C. Por outro lado, a Anvisa (Agência de Vigilância Sanitária), separa a temperatura ideal por estações e indica de 23ºC a 26ºC para o verão e 20ºC a 23ºC para o inverno.
Abaixo de 15 graus podemos considerar frio, e isso pode se estender aos graus negativos onde é extremamente frio. E acima de 15 graus podemos dizer que é calor, e essas temperaturas podem chegar a níveis muito elevados.
“Sempre recomendo que o pessoal dos escritórios deixem a temperatura entre 23 e 24 graus. Além de evitar aquele frio congelante, o aparelho também trabalha de maneira mais adequada, mantendo uma temperatura constante”, recomenda.
“Considera-se uma onda de calor quando a temperatura atinge cerca de 32 ºC e, normalmente, cinco graus acima do normal para aquela área.
Sobre as condições ambientais, a NR-17 estipula que a temperatura deve ser mantida entre 20ºC e 23ºC, velocidade do ar em 0,75 m/s e umidade relativa mínima de 40%. Assim, as firmas devem decidir qual condição é a mais adequada para a função ali executada e para o bem-estar de seus funcionários.
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