A legislação brasileira não estipula um valor mínimo de desconto no salário do trabalhador. No entanto, ele não pode ser maior que 20% da remuneração. Dessa forma, mesmo que o desconto seja “simbólico”, o benefício deixa de ser entendido como parte do salário do colaborador, evitando problemas de cunho legal.
É fato que os setores de recursos humanos realizam os descontos corretos sobre o benefício do vale alimentação, mas os colaboradores têm conhecimento sobre como este cálculo é realizado? Primeiramente, vamos estabelecer a intenção do vale-alimentação, o qual foi criado com o objetivo de aumentar a produtividade do funcionário.
Primeiramente, vamos estabelecer a intenção do vale-alimentação, o qual foi criado com o objetivo de aumentar a produtividade do funcionário. Além disso, o valor do benefício é estabelecido pelo empregador, independente do salário do colaborador. Neste caso, a porcentagem de desconto também é até 20%, assim como o vale-refeição, ...
Os sindicatos também podem estabelecer os valores do vale-alimentação ou refeição. Na hora da conta, sempre é levada em consideração os valores de alimentação da região em que a empresa está localizada. Ganhar vale-alimentação ou refeição é muito bom, porém é necessário saber administrar o benefício.
Porém, tanto o vale-alimentação quanto o vale-refeição não são obrigatórios, de acordo com as leis trabalhistas. Este benefício é considerado um “extra” oferecido pelas empresas, com o objetivo de motivar ainda mais os seus profissionais. O vale pode ser um diferencial em relação à concorrência.
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