Existe, então, um parâmetro para o valor máximo da indenização, de acordo com o grau da ofensa e com o último salário contratual do ofendido. Se for leve, o limite é de até 3 salários. Se for média, de até 5 salários. Se for grave, de até 20 salários.
De acordo com o Código Civil de 2002, a indenização trabalhista pode ser provocada tanto de forma dolosa quanto culposa pelo empregador. Por isso, o empregador fica obrigado a reparar o dano também, pelo fato do empregado desenvolver atividade de risco. Art. 927.
Cálculo Trabalhista: entenda como é feito! Para manter um negócio rentável, garantir o atendimento à legislação e evitar prejuízos é preciso lidar com diversas rotinas e obrigações. Por isso, quando se trata dos funcionários e dos seus pagamentos, é preciso saber como fazer cálculo trabalhista para definir corretamente os valores devidos.
O caminho para evitar isso é entendendo como é calculado, nas ações trabalhistas por danos morais, o valor da indenização. É justamente esse cálculo que vamos explicar no artigo de hoje. Então, acompanhe até o final e descubra como um juiz determina quanto vale o dano moral sofrido pelo trabalhador.
Salário X Indenização: qual a diferença? O salário é uma determinada quantia paga diretamente ao trabalhador pelo empregador. Uma pessoa pode ainda receber uma remuneração, que é formada por dois valores: a parte fixa e os adicionais.
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