Achando o terço constitucional (artigo 7º, inciso XVIII da Constituição Federal) basta somar a remuneração. Portanto, o valor a receber das férias para aquele trabalhador que recebe um salário mínimo será R$ 1.249,33 (mil, duzentos e quarenta e nove reais e trinta e três centavos).
Veja um exemplo de cálculo de 30 dias de férias: o valor recebido é o salário integral, acrescido de um terço menos os descontos. Ou seja, quem tem salário de R$1.500 vai ganhar R$1.835,68, compostos por salário (R$1500), mais um terço (R$1.500 dividido por três, ou seja, R$500), menos INSS de 9% (R$164,33).
No nosso exemplo, o cálculo seria esse: 50 x 10 = 500. Sendo assim, caso o colaborador decida tirar férias e ainda queira aderir ao abono, ele receberá o valor equivalente à fórmula abaixo. Portanto, no nosso exemplo, o funcionário receberia R$ 1.958,00 + R$ 500. Isso equivale a um salário de férias de R$ 2.458,00.
Para calcular férias de menos de 30 dias deve-se dividir o salário bruto por 30 (valor diário) e multiplicar pelo número de dias vendidos. Considerando novamente o salário de R$ 3.000 e o cenário em que são tirados 20 dias de férias e 10 de abono pecuniário: 20 dias de férias tiradas = R$ 2.000.
Mostraremos abaixo um exemplo sobre como calcular férias de 20 dias.Salário: R$ 950,00.950/30 = 31,66 (valor que você recebe por dia)31,66*20 = 633,33 (valor referente aos 20 dias de férias)633,33/3 = 211,11 (valor referente ao adicional de 1/3 de férias)
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Novo salário mínimo 2022: veja como registrar o reajuste no eSocial Doméstico. A Medida Provisória nº 1.091/2021, de 30 de dezembro de 2021, reajustou o valor do salário mínimo para R$ 1.212,00 a partir de 1º de janeiro de 2022.
Calcular férias de 30 dias é simples: um salário bruto inteiro, mais um terço do salário bruto, menos os descontos.
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Se uma pessoa ganha R$3000, por exemplo, o valor bruto de seu salário de férias será:Férias tiradas (30 dias) = R$3000.Um terço do salário = R$1000.Total bruto a receber = R$4000.
De acordo com a lei trabalhista, o funcionário que sai de férias tem o direito de receber a remuneração mensal adiantada mais um adicional, que equivale a um terço do pagamento. O valor total deve ser depositado na conta do funcionário até dois dias antes do início do período de descanso.
Dividir o total de valores variáveis pelo número de meses trabalhados pelo colaborador. Depois, proporcionalizar o valor encontrado ao número de dias de férias.
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