Comunicativo, confiante, intuitivo, otimista, e convincente: influenciar e motivar pessoas são os superpoderes deste perfil. Cabe pontuar também que o Influente não gosta da falta de liberdade, ambientes conflituosos, rotinas, regras e isolamento. Seu foco é ter o máximo de prazer em tudo que faz.
Influente. O perfil comportamental influente é o mais entusiasmado e apresenta alto nível de afetividade, carisma e flexibilidade. Normalmente, ele alegra o ambiente, pois é otimista, persuasivo e popular. Valoriza as pessoas por sua capacidade de comunicação e influencia por amizade, relacionamento e elogios.
Tendo em vista que as pessoas com personalidade influente são comunicativas e às vezes dispersas, a nossa dica principal é: sentar e conversar. Profissionais com este perfil são bons ouvintes, e, portanto, fáceis de conversar. Apenas tome cuidado para não ser persuadido a mudar de opinião no meio da conversa!
I – Já a pessoa com um alto I, apresenta-se muito influente ao meio em que vive, é comunicativa, persuasiva, otimista e entusiasta – o que pode irritar um pouco os demais. Mostra sua emoção a qualquer momento (à flor da pele).
Os indivíduos com perfil comportamental em que a Conformidade é acentuada são motivados por ambientes e tarefas estruturados. Seja na vida pessoal ou no ambiente profissional, para os Conformes, seguir à risca o que foi acordado e cumprir os prazos estabelecidos são exemplos do que traz grande satisfação.
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A pessoa com perfil comportamental conforme é cooperativa, sincera e leal, conhecida por ser uma pessoa muito cautelosa e preocupada. ... Trata-se de uma pessoa que segue normas e estruturas.
Ajustado às particularidades de alguém ou ao valor de alguma coisa; condigno: uma medicação conforme à doença; um representante conforme ao dono. Que está de acordo com: estar conforme com uma oferta de salário. Que é conformado; que se resigna; resignado está conforme ao medo.
O método DISC compreende que existem quatro perfis de comportamentos que predomina entre os indivíduos: dominância, influência, estabilidade e conformidade.
Perfil Dominante: Principais características e pontos fortesSão determinados e focados nos objetivos e prazos a serem cumprido;Possuem facilidade e naturalidade para comandar pessoas com autoconfiança e posicionamento firme;Preferem tomar suas decisões de forma rápida e mais individual;
Nesse contexto, confira quais são os 4 tipos de perfil comportamental existentes.Comunicador. É a pessoa comunicativa, que tem grande poder de persuasão e carisma. ... Executor. Sabe aquela pessoa que chega em um ambiente e o domina? ... Analista. Tem como características ser detalhista, meticuloso e preocupado. ... Planejador.
A dica principal é: nunca, jamais, em hipótese alguma, “ENROLE” uma pessoa deste perfil (como eu acabei de fazer). Seja direto ao ponto e tudo fica bem. Não crie suspense, mesmo que a intenção seja a melhor possível, a pessoa desse perfil vai transparecer de forma verbal e não-verbal para que você pare de enrolar.
Dominantes: mais rápidos, ousados, competitivos, orientado para ação e prazos envolvidos. Influentes: comunicativos, amigáveis, descontraídos, orientado para pessoas e para influenciá-las. Estáveis: pacientes, conciliadores, orientados para buscar o equilíbrio e a harmonia nos relacionamentos e ambientes.
Comunicativo, confiante, intuitivo, otimista, e convincente: influenciar e motivar pessoas são os superpoderes deste perfil. Cabe pontuar também que o Influente não gosta da falta de liberdade, ambientes conflituosos, rotinas, regras e isolamento. Seu foco é ter o máximo de prazer em tudo que faz.
A pessoa Dominante tem ênfase em atingir resultados, competitividade e confiança. É direta, firme e toma iniciativa. Gosta de desafios e resultados imediatos. Corre riscos e busca resolver problemas.
A metodologia DISC consiste em um teste para identificar quatro tipos de perfis predominantes de indivíduos no ambiente de trabalho. São eles: dominância (D), influência (I), estabilidade (S) e conformidade (C).
Alguns desses artigos afirmam que o melhor perfil DISC para venda é o D (dominante) e o I (influente).
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Os diversos estilos de comportamento dos vendedores segundo a teoria DISCDominância (D) ... Influência (I) ... Estabilidade (S) ... Conformidade (C)
Essa metodologia analisa quatro fatores: Dominância — Influência — Estabilidade — Conformidade (DISC).
1 de acordo com, segundo, como, consoante, em concordância com, em conformidade com. Exemplo: Conforme eu expliquei ontem, não conte com a minha participação no projeto. À medida que: 2 à medida que, à proporção que, ao passo que, enquanto.
Significado de Estabilidade
substantivo feminino Solidez e segurança; qualidade daquilo que é estável: a boa estabilidade da ponte; estabilidade emocional e familiar. Permanência ou duração; que não se altera: a estabilidade do poder.
A abreviatura mais corrente de «confronte», «confira» ou «conforme» é cf., muito embora se possa encontrar atestada a forma cfr.
Comunicador: é uma pessoa comunicativa e geralmente dotada de grande carisma e poder de persuasão. Mostra-se sempre entusiasmado com projetos e novidades, tende a ser muito otimista e relaciona-se com facilidade; ... Planejador: são pessoas estáveis e pacientes, de ritmo constante e alto grau de conservadorismo.
O perfil profissional é a apresentação do candidato.
É também o resumo de suas qualificações, habilidades, competências e experiências anteriores. Assim, elaborar um texto de apresentação pessoal pode parecer simples, já que não há pessoa que nos conheça melhor que nós mesmos.
O que é o mapeamento do perfil profissional de colaboradores? É um processo de identificação de diversos aspectos do colaborador que influenciam sua atuação e seu bem-estar dentro da empresa: competências, metas, objetivos, satisfação, experiências.
Pesquisadores da Northwestern University, nos Estados Unidos, examinaram dados de mais de 1,5 milhão de pessoas e descobriram que existem pelo menos quatro grupos distintos de personalidade: regular, reservada, egocêntrica e exemplar. As descobertas desafiam paradigmas existentes na psicologia.
O estilo dominante gera enorme dinamismo nas relações pessoais, está relacionado a um processo rápido de tomada de decisões e geralmente reflete uma maior autoridade.
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