Para calcular as férias proporcionais, basta dividir o valor do salário bruto mensal por 12 (doze) e multiplicar pelo número de meses trabalhados durante o ano. A cada mês trabalhado o empregado adquire o direito a 1/12 avos das férias proporcionais.
Para os empregados que cumpriram ou estão cumprindo acordo de redução proporcional de jornada de trabalho e de salário o décimo terceiro salário e as férias devem ser pagos normalmente, não haverá redução do número de avos e a remuneração deve ser calculada com base no salário integral do trabalhador.
02 - INDENIZAÇÃO (1/12): Soma-se todas as comissões já corrigidas monetariamente, e divide-se por 12 (doze); o resultado dessa divisão é o valor correspondente a indenização de 1/12 (um doze avos).
A apuração do 13º salário é feito em avos (meses), considerando sempre o período de janeiro a dezembro do respectivo ano, ou seja, a cada mês trabalhado durante este período, conta-se 1 avo. Portanto, se o empregado trabalhar os 12 meses, este empregado terá direito ao 13º salário integral (12/12 avos).
Agora que você já sabe o fundamento legal, pegue um lápis e uma calculadora e vamos ao passo a passo:
O Décimo Terceiro Salário é uma gratificação instituída no Brasil, que deve ser paga ao empregado em duas parcelas até o final do ano, no valor corresponde a 1/12 (um doze avos) da remuneração para cada mês trabalhado. O cálculo é feito por mês trabalhado ou fração do mês igual ou superior a 15 dias.
Para contagem dos avos de férias, que é demonstrado na referência das verbas de férias, deve ser feito da seguinte forma: Total de dias demonstrado no cabeçalho / 2,5 – dias por avos. Caso esse valor seja quebrado, o avo demonstrado é arredondado para um número maior ou menor de acordo com a casa após a virgula.
O cálculo do valor das férias é realizado levando-se em consideração a remuneração do trabalhador no mês anterior, acrescido de 1/3 constitucionalmente estipulado, deduzidos os valores de INSS e IRRF. Vale lembrar que é lícita a concessão de férias em dois períodos, bem como a famosa venda de 10 (1/3) dias de férias.
Por exemplo, se o funcionário trabalhou 6 meses, a fração é 6/12 e o número de dias será de 6/12 x 30, ou seja, 15 dias. 4. Calcule os casos em que há redução das férias proporcionais Caso haja fatores de redução do tempo das férias, eles também precisam entrar nesta conta dos dias proporcionais.
A CLT define que o empregado com carteira assinada após 12 meses de trabalho tem direito a 30 dias de férias. Ou seja, um dia após o funcionário cumprir um ano de empresa, ele pode desfrutar das suas férias. Nesse caso, durante os primeiros 12 meses, esse intervalo de tempo é conhecido como período aquisitivo.
Se o colaborador tiver de 15 a 23 faltas injustificadas no ano, ele terá direito a apenas 18 dias corridos de férias; Se o colaborador tiver de 24 a 32 faltas injustificadas no ano, ele terá direito a 12 dias corridos de férias;
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