A diversidade nas empresas contribui para que a equipe alcance resultados ainda mais positivos, e isso acontece devido ao ambiente de trabalho ser estimulante e acolhedor. Assim, os colaboradores se sentem mais motivados e engajados para cumprir suas atividades.
Com a melhor convivência dentro da empresa, acolhendo as diferenças, também fará com que os colaboradores se sintam mais seguros e acolhidos, podendo diminuir o turnover da organização. Valorizando as diferenças, há melhorias no clima organizacional, os colaboradores ficam mais criativos e liberam seus potenciais.
E a diversidade é contemplar a pluralidade de pessoas e a inclusão como forma de valorizar e respeitar essas diferenças que, quando bem aproveitadas, alavancam as potencialidades de mercado de qualquer organização. ...
Essa é a importância da diversidade: proporcionar a oportunidade de reforçar o nosso desenvolvimento como sociedade. Evidentemente, vivemos em um mundo formado por etnias com suas especificidades, mas todos com os mesmos direitos e deveres, baseados em uma condição única de Ser Humano.
Além de ser uma demanda social, promover a inclusão de pessoas diferentes no mesmo contexto é uma vantagem estratégica para as empresas. Afinal, uma organização com uma equipe diversificada consegue obter vários pontos de vista sobre determinado assunto e criar soluções para públicos distintos.
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7 vantagens da diversidade no ambiente de trabalhoA diversidade torna as equipes mais inovadoras.Diversidade cria produtos melhores.A força de trabalho espera cada vez mais um ambiente de trabalho inclusivo.Redução de conflitos.Melhoria de imagem do negócio.Construção de uma cultura meritocracia.
Conheça 6 vantagens da diversidade nas empresasAumento da criatividade organizacional. O aumento da criatividade organizacional é a primeira delas. ... Inovação. ... Redução de conflitos. ... Melhoria de imagem do negócio. ... Construção de uma cultura meritocrática. ... Alcance de melhores resultados.
Entre os principais tipos de diversidade nas empresas estão:idade;etnia;necessidades especiais;religião;estado civil;crenças;orientações sexuais;classes sociais;
Saiba como lidar com a diversidade no ambiente de trabalhoTenha um Código de Conduta. ... Foque nas vantagens da diversidade para a empresa. ... Incentive eventos de integração entre funcionários. ... Promova atividades sobre a diversidade no ambiente de trabalho. ... Reprima estereótipos. ... Seja uma empresa laica.
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