Autonomia no trabalho é estar no comando das próprias experiências, ações, decisões e atitudes. A autonomia ajuda a reter talentos na empresa, pois faz os colaboradores se sentirem donos de seu crescimento profissional. ... Autonomia, portanto, significa ter a opção de buscar fazer por conta própria.
O que é autonomia no trabalho? Uma pessoa autônoma no trabalho é aquela que tem certa liberdade para agir onde trabalha. Isso não significa que só faça o que quer e quando quer, mas que pode cumprir suas tarefas de acordo com a sua autogestão.
Por exemplo, se alimentar, escolher uma roupa, ir de um lugar para outro e manter a higiene são atividades básicas de sobrevivência que aprendemos para ter autonomia pessoal, e são incentivadas desde a infância por nossa família para que um dia possamos ser responsáveis por nós mesmos.
Em Filosofia, autonomia é um conceito que determina a liberdade de indivíduo em gerir livremente a sua vida, efetuando racionalmente as suas próprias escolhas. Na educação, a autonomia é, ou pelo menos deveria ser, um processo de construção.
Autonomia é algo que deve ser desenvolvido, trabalhado. ... Ter uma postura de autonomia com os outros e com o seu próprio trabalho é um indício de maturidade, condição essencial para lidar bem com a realidade, que facilita a conquista de bons resultados e a melhoria da qualidade dos vínculos.
Autonomia infantil: como desenvolver a independência das crianças? | Escola da Inteligência
Embora a autonomia no trabalho seja buscada por boa parte dos profissionais atuantes no mercado atual, são poucos os que tem em mente que a falta dessa liberdade é um dos principais fatores para a insatisfação de colaboradores e até para o desligamento de funcionários de uma empresa.
O bom desempenho e a exposição da capacidade em lidar com novas e importantes responsabilidades são fatores imprescindíveis para a conquista da autonomia no ambiente de trabalho.
Dito isso, fica claro que a importância de um nível considerável de autonomia no dia-a-dia corporativo é grande; tanto para que um profissional possa se dedicar a sua carreira como para que os líderes da empresa possam fazer a gestão de talentos.
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