Líderes positivos e negativos Na liderança positiva, o líder destaca as recompensas, resultados, competências e habilidades de sua equipe. Por outro lado, se o destaque é dado às penalidades e aos erros, o líder está utilizando a liderança negativa.
Boa comunicação. Outra característica da liderança positiva é exercer uma boa comunicação. ... Um líder positivo precisa saber como transmitir informações importantes para o desempenho da equipe. Isso inclui o aprimoramento dos pontos fortes de cada colaborador, a definição de metas e objetivos da organização.
Energize a equipe Um líder positivo empenha-se em energizar a equipe, servindo como fonte de inspiração e motivação para os colaboradores. O incentivo a cada colaborador, com o intuito de que ele desenvolva todo seu potencial, também ajuda no comprometimento e engajamento em relação à empresa.
A Liderança Positiva é uma prática de liderança, no que diz respeito à Gestão de Pessoas, a uma Gestão Estratégica, mas com base no crescimento profissional e pessoal de cada um, de acordo com o que a Psicologia Positiva traz.
Defeitos de um Líder Ineficaz – 20 Atitudes Que Devem Ser Evitadas
Atitude positiva Se sua equipe está feliz e otimista, ela não vai se importar de se doar um pouco mais por um objetivo comum. Como já foi dito, o exemplo é fundamental para os funcionários seguirem o líder. Portanto, ser otimista e ter atitudes positivas tornará o ambiente mais leve e produtivo.
Um líder positivo é a pessoa que conhece bem todos os integrantes da sua equipe, entende suas falhas e competências, e foca em reconhecer seus talentos e aprimorar habilidades importantes para otimizar todo o trabalho.
O estilo de liderança positiva e negativa está muito relacionado ao modelo de organização da pessoa. Contudo, é na liderança positiva que se consegue os níveis mais altos de satisfação no trabalho e bom desempenho. Imagem: Versus deal.
Na liderança positiva, o líder destaca as recompensas, resultados, competências e habilidades de sua equipe. Por outro lado, se o destaque é dado às penalidades e aos erros, o líder está utilizando a liderança negativa. Neste segundo caso, é possível conseguir um desempenho aceitável em algumas situações, mas com elevados custos humanos.
Existem duas maneiras de atuar como líder: a positiva — que incentiva, motiva e inspira os colaboradores — e a negativa, que desestimula, impõe e prejudica a equipe. Na liderança positiva, o líder destaca as recompensas, resultados, competências e habilidades de sua equipe.
São quatro os elementos que caracterizam a liderança: a influência, a situação, o processo de comunicação e os objetivos a alcançar. Antigamente as teorias sobre liderança se preocupavam em identificar traços de personalidade capazes de caracterizar os líderes.
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