A Convenção Coletiva decorre de acordo entre dois ou mais Sindicatos, de um lado Sindicato (s) representativo (s) dos trabalhadores, e do outro o dos empregadores. Em relação ao Acordo Coletivo, é firmado por Sindicato representativo dos trabalhadores e uma ou mais empresas da correspondente categoria econômica.
“Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social: […] Dessa forma, todos os envolvidos devem, obrigatoriamente, respeitar os acordos coletivos vigentes.
A Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) é um instrumento previsto na legislação trabalhista, por meio da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Ela tem o poder de alterar regras na relação entre empregadores e colaboradores.
Segundo o Código do Trabalho (CT) o Estado deve promover a contratação coletiva, para que as convenções sejam aplicáveis ao maior número possível de trabalhadores. A negociação de um contrato coletivo de trabalho segue determinados passos, saiba quais são e em que consistem já a seguir.
A negociação de um contrato coletivo de trabalho segue determinados passos, saiba quais são e em que consistem já a seguir. A negociação inicia-se com a apresentação por escrito, à outra parte, da proposta de celebração ou revisão de uma convenção coletiva. A proposta tem de ser devidamente fundamentada e identificar os proponentes.
Se a eventual elaboração de um contrato de trabalho conseguir condições mais benéficas para o trabalhador, as disposições previstas no contrato coletivo de trabalho podem ser afastadas. Segundo o Código do Trabalho (CT) o Estado deve promover a contratação coletiva, para que as convenções sejam aplicáveis ao maior número possível de trabalhadores.
A negociação coletiva é processo que se desenvolve entre as associações representativas dos empregadores ou os próprios empregadores e as associações representativas dos trabalhadores com a finalidade de estabelecer ou alterar normas reguladoras das condições de trabalho.
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