O teste psicotécnico é, basicamente, uma forma de avaliação da personalidade da pessoa. Ele é exigido pelo DETRAN, pois evidencia o nível de habilidades necessárias para um motorista, como raciocínio lógico, tomada de decisões, processamento de informação, tomada de informação, comportamento, concentração e memória.
Os testes psicotécnicos são aplicados, basicamente, com a finalidade de avaliar o perfil de diversas habilidades em um indivíduo, tais como a concentração, a atenção, a memória, a tomada de decisões, o raciocínio lógico, a destreza etc.
Psicotécnico reprova? Sim, há três resultados possíveis para o exame psicotécnico: Apto, inapto temporário e inapto. A primeira categoria é óbvia, a segunda é a reprovação em que o candidato mostre desempenho abaixo da média mínima, mas que pode ser adequado em oportunidades futuras.
Ao mesmo tempo, é importante considerar três aspectos na hora de analisar os testes psicotécnicos: a rapidez, os acertos e o número de erros. Por outro lado, estudos como o realizado na Universidade de Toulouse, na França, fazem referência a um fato importante que não podemos ignorar: este tipo de teste deve ser avaliado por pessoas qualificadas.
Que desvantagens podem ter os testes psicotécnicos? Provocam ansiedade e tensão no candidato. São um fator eliminatório no processo de recrutamento. São rígidos. Os resultados podem variar muito em função de inúmeros fatores como, por exemplo, ter dormido mal, não estar totalmente bem de saúde, estar com algum problema pessoal, etc.
Uma das principais causas de reprovação no teste psicotécnico é o nervosismo e a preocupação excessiva. Não se deixe ser dominado por esses fatores. O teste serve para apontar características de sua personalidade, não para ser executado perfeitamente. Arrisco-me a dizer que a melhor maneira de se preparar é não se preparar tanto assim.
Para que você não caia de paraquedas, nós podemos te explicar como funcionam cinco tipos de testes psicológicos muito comuns em processos seletivos. De onde vêm os testes? Pré-requisitos para preenchimento de vagas são antigos, os chineses já utilizam uma série deles no ano 11 a.C.
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