Além disso, a empresa oferece benefícios extra salário para seus funcionários, sendo eles:
Em geral, o RH da Coca-Cola pede pelo menos ensino fundamental completo e experiência profissional na área pretendida. No caso das funções de motorista e operador de empilhadeira, é necessário que os candidatos apresentem habilitações específicas válidas.
A The Coca-Cola Company na América Latina não usa empresas de recrutamento. Isso quer dizer que toda a seleção é feita pela própria companhia. É trabalhoso, mas vale a pena, uma vez que nada é ignorado pelo time.
O processo seletivo é fácil e não demora muito . Tem que responder umas questões e depois uma apresentação para os recrutadores.
Os benefícios de trabalhar na Coca Cola Femsa são muitos, porém, variam conforme o cargo e a região do país. Quem tem interesse em ocupar um cargo na Coca-Cola FEMSA deve cadastrar o currículo no site de recrutamento da empresa. O primeiro passo é criar um login e uma senha na plataforma.
Para nós da Coca-Cola FEMSA Brasil a valorização do colaborador vai muito mais além do que abrir uma uma vaga de emprego: andamos lado a lado com ele, proporcionado oportunidades e contribuindo constantemente para seu desenvolvimento. If playback doesn't begin shortly, try restarting your device.
Todo ano, a Coca-Cola busca profissionais para trabalhar nas suas unidades. O número de contratações é maior especialmente na temporada de verão, quando aumenta a demanda de produtos. A companhia procura pessoas qualificadas e interessadas em construir uma carreira promissora.
Já se o objetivo for ter a geladeira ou o freezer da Coca Cola, antes de entrar em contato com o fabricante é preciso fazer um cadastro como cliente no site (que falarei no próximo tópico). Depois de cadastrado você entra em contato com e verifica se tem disponibilidade do equipamento.
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