Entre, as principais atividades do Departamento Pessoal estão as relacionadas a administração de colaboradores como, por exemplo:Admissão.Folha de pagamento.Rescisão.Folha de ponto.Benefícios.Controle, cálculos e apontamentos.
O que fazer para melhorar o Departamento Pessoal?Padronize e organize arquivos. ... Atualize suas metodologias. ... Adote ferramentas de gestão. ... Faça vistorias regulares nos seus processos. ... Planeje as ações do departamento pessoal. ... Delegue tarefas com responsabilidade. ... Capacite sua equipe.
Quais as 8 principais rotinas do departamento pessoal?Organização dos processos seletivos. ... Admissão de funcionários. ... Demissões e desligamentos. ... Acompanhamento da legislação trabalhista. ... Folha de pagamento. ... Controle de Horários. ... Agendamento de férias. ... Controle de impostos, taxas e contribuições.
O processo de rotina de Pessoal segue os princípios das leis trabalhistas, sendo a área mais burocrática da área de Recursos Humanos. Essa rotina consiste desde a entrada do funcionário na empresa até a sua saída com a rescisão do Contrato de Trabalho.
6 DICAS PARA A OTIMIZAÇÃO DE PROCESSOS NO DEPARTAMENTO PESSOAL5 min readConheça os atuais resultados do departamento. ... Tenha objetivos desafiadores para o futuro. ... Automatize as tarefas mais repetitivas. ... Mantenha a equipe de RH bem treinada. ... Busque melhorar continuamente. ... Invista no controle de ponto.
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Invista no conceito de paperless
Com gabinetes transbordando e processos baseados em papel ou por e-mail, o tempo necessário para a recuperação de arquivos é muito maior do que o ideal. Por isso, investir no conceito de paperless é uma das melhores soluções para aumentar a eficiência da organização de documentos no RH.
No cargo de Assistente de Departamento Pessoal se inicia ganhando R$ 1.639,00 de salário e pode vir a ganhar até R$ 2.394,00. A média salarial para Assistente de Departamento Pessoal no Brasil é de R$ 1.982,00. A formação mais comum é de Graduação em Administração de Recursos Humanos.
Presta suporte no preparo e cálculo da folha de pagamento, rescisões, férias e recolhimento de contribuições. Realiza manutenção do cadastro de funcionários, controla benefícios e acompanha fluxo de ponto eletrônico.
Realiza levantamentos e verificação de dados para elaboração da folha de pagamento, de acordo com vencimentos, horas trabalhadas, descontos de contribuições, alterações e outros.
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