Nesse modelo de plano de carreira, existem dois tipos que podem se destacar: carreira por linha de especialização: o profissional pode ascender na carreira em uma linha definida com base em sua própria especialização, apenas; carreira por linha de polivalência: o profissional pode transitar por outras áreas da empresa.
Quais são os tipos de plano de carreira?Carreira horizontal. ... Carreira em linha. ... Carreira paralela. ... Carreira em Y. ... Carreira em rede. ... Plano de Carreira em W. ... Colabora para encontrar os funcionários mais qualificados. ... Transparência nos processos seletivos.
As três estruturas mais usadas para planos de carreira são: em linhas, em rede e em paralelo.
Elaborando um Plano de CarreiraIdentificar as necessidades e interesses do funcionário e da empresa;Traçar e direcionar seus objetivos;Estabelecer o tempo para alcance dos objetivos;Apresentar as competências necessárias;Executar as etapas;Ter um olhar crítico;Traçar estratégias e obstáculos;
Principais tipos de carreira existentesCarreira sem fronteiras. ... Carreira burocrática ou tradicional. ... Carreira acadêmica. ... Carreira proteana. ... Carreira multidirecional. ... Carreira empreendedora. ... Carreira sociopolítica.
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Lista de profissões existentes no BrasilCiências Agrárias. ... Ciências Biológicas. ... Ciências da Saúde. ... Ciências Exatas e da Terra. ... Engenharias. ... Ciências Humanas. ... Ciências Sociais Aplicadas. ... Linguística, Letras e Artes.
Se não, está na hora de começar a pensar! Existem dois tipos de plano de carreira: aquele que você desenvolve para si mesmo e o que as empresas oferecem aos seus funcionários. Enquanto o segundo está cada vez mais raro, o primeiro vem se tornando essencial para uma vida profissional de sucesso!
Os passos para elaborar um plano de carreiraEntenda sua personalidade e preferências.Desenvolva as suas capacidades.Defina ações a curto e longo prazo.Se especialize.Capacitação e atualização no mercado.Faça mudanças sempre.
Plano de carreira: aprenda como montar um em apenas 7 passosFaça o seu Teste Vocacional!#1 Não tenha medo de sair da zona de conforto.#2 Reflita sobre seu Estado Atual.#3 Defina seu estado desejado.#4 Valide seu estado desejado.#5 Trace metas.#6 Invista em autoconhecimento e conhecimento de mercado.
O plano de carreira pode ser visto como o caminho que cada colaborador percorrerá dentro de uma organização. Ele determina as competências necessárias para cada posição hierárquica e também qual é a expectativa da empresa em relação àquela posição.
A carreira em Y é um modelo de crescimento profissional alternativo. Essa proposta tem um surgimento recente e busca oferecer condições de desenvolvimento para aqueles que não têm o perfil de líder, mas possuem grande competência técnica na área de atuação.
Uma carreira engloba cargos e empresas em que você trabalhou, os conhecimentos que você acumulou e as competências e habilidades que você foi desenvolvendo para crescer profissionalmente.
Quais são os 6 pilares da empregabilidade?Adequação vocacional. Está relacionada à aptidão profissional. ... Competência profissional. ... Idoneidade. ... Saúde física e mental. ... Reserva financeira. ... Relacionamentos.
Plano de carreira é uma forma estruturada de você descobrir que passos precisa tomar para alcançar seu objetivo profissional. Por exemplo, se hoje você é um analista financeiro, mas seu grande objetivo é ser controller, você deve estruturar seu plano de carreira com um passo a passo do que precisa fazer para chegar lá.
Os principais elementos de um bom plano de carreira são o crescimento hierárquico, o aumento da remuneração, as possibilidades de capacitação e os benefícios que a empresa oferece de acordo com o desempenho. A seguir você entende melhor cada um destes pontos.
Ele deve conter os cargos que você quer ocupar, cursos e formações acadêmicas que precisa realizar, assim como o seu cargo dos sonhos, objetivo final de carreira. Já o plano de carreira pessoal está mais relacionado às conquistas na sua vida privada, para se atingir por meio do seu trabalho.
Como implantar planos de carreira?Crie um organograma. ... Defina os métodos de progressão. ... Padronize as tabelas salariais. ... Estabeleça metas e prazos alcançáveis. ... Faça benchmarking. ... Entenda sobre as novas trilhas de carreira. ... Avalie o cenário econômico da sua empresa. ... Implante a cultura do feedback entre seus colaboradores.
O PCCS – Plano de Cargos, Carreiras e Salários – analisa, atualiza e equaliza a estrutura dos seus cargos e funções, além de estabelecer as regras de administração salarial e definir parâmetros justos e técnicos.
A carreira paralela é um modelo mais abrangente, com mais possibilidades para os colaboradores. A empresa, desde o momento do recrutamento, abre a oportunidade para que os colaboradores atinjam os cargos de liderança. Para isso, eles seguem em um ramo hierárquico separado, como é o caso dos trainees.
Aí entra o plano de carreira pessoal ou individual. Esse planejamento é, na verdade, o projeto que uma pessoa cria com o objetivo de aprimorar suas habilidades com a finalidade de ser mais bem sucedido no futuro. Ele engloba tanto a vida profissional quanto a vida privada.
10 profissões mais cursadas do Brasil1ª. Administração. Foto: reprodução portal primeiro curso. ... 2ª. Direito. Foto: reprodução Fainor. ... 3ª. Pedagogia. Foto: reprodução portal Educar para crescer. ... 4ª. Ciências contábeis. ... 5ª. Engenharia Civil. ... 6ª. Gestão Pessoal/Recursos Humanos. ... 8ª. Psicologia. ... 9ª. Educação Física.
Quais são as profissões do futuro que você precisa conhecer?Desenvolvedor de Softwares. ... Analista de Big Data. ... Especialista em Segurança da Informação. ... Analista de Marketing Digital. ... Gestor Ambiental. ... Terapeuta Alternativo. ... Gestor de desenvolvimento de negócios de Inteligência Artificial. ... Arquiteto e Engenheiro 3D.
Na visão de Minarelli (1995), os seis pilares que sustentam a empregabilidade são a adequação vocacional, competência profissional, idoneidade, saúde física e mental, reserva financeira e fontes alternativas e relacionamentos.
Quais são as bases para a empregabilidade?Adequação vocacional.Competência profissional.Idoneidade.Saúde física e mental.Reserva financeira.Relacionamentos.Soft Skills.Planeje seus próximos passos no mercado de trabalho.
Ao conhecer os pilares da empregabilidade, você consegue se programar para desenvolver melhor determinadas habilidades. Assim, aumentam as suas chances de conseguir um bom emprego e também se realizar profissionalmente.
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