São considerados riscos ergonômicos: esforço físico, levantamento de peso, postura inadequada, controle rígido de produtividade, situação de estresse, trabalhos em período noturno, jornada de trabalho prolongada, monotonia e repetitividade, imposição de rotina intensa.
Qualquer fator que possa interferir nas características psicofisiológicas do trabalhador, causando desconforto ou afetando sua saúde. São exemplos de risco ergonômico: o levantamento de peso, ritmo excessivo de trabalho, monotonia, repetitividade, postura inadequada de trabalho, etc.
O Ministério do Trabalho classifica os riscos ocupacionais em 5 tipos. De acordo com suas características, são:Riscos físicos;Químicos;Biológicos;Ergonômicos;Acidentais.
Entre os agentes ergonômicos mais comuns estão: trabalho físico pesado; posturas incorretas; posições incômodas; repetitividade, monotonia; ritmo excessivo; trabalho em turnos e trabalho noturno; jornada de trabalho.
Os riscos ergonômicos na construção civil vão desde problemas relacionados à coluna vertebral, pele, audição e lesões, como consequência do trabalho exposto ao sol, ruído, vibrações, produtos químicos, eletricidade, dentre outros fatores, chegando até ocorrência de acidentes.
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A ergonomia na construção civil é regulamentada no Brasil por meio da NR 17. Trata-se de um cuidado indispensável para evitar as patologias ocupacionais. Também pode melhorar a qualidade de vida dos colaboradores e, até mesmo, aprimorar a produtividade no canteiro de obras.
Regulamentada pela NR 17, pode ser dividida em três áreas: ergonomia física, cognitiva e organizacional.
Bursites, mialgias, hérnia de disco e dor nas costas são alguns problemas que o trabalhador pode desenvolver no ambiente de trabalho. Elas são conhecidas como doenças ergonômicas, muito associadas à repetição, por um longo período de tempo, do mesmo movimento, como digitar no teclado, por exemplo.
Ergonômico é o adjetivo que designa alguma coisa relacionada ou que se refere à ergonomia. ... Os riscos ergonômicos são elementos que podem prejudicar os trabalhadores no âmbito físico ou psicológico através de doenças ou desconforto.
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