Como evitar os riscos ergonômicos em uma empresa?
São considerados riscos ergonômicos: esforço físico, levantamento de peso, postura inadequada, controle rígido de produtividade, situação de estresse, trabalhos em período noturno, jornada de trabalho prolongada, monotonia e repetitividade, imposição de rotina intensa.
Os principais riscos ergonômicos no espaço laboral
Dentre os agentes dos riscos físicos estão o ruído, temperaturas extremas, radiações ionizantes e não ionizantes, vibrações, pressões anormais, infrassom e o ultrassom.
Os riscos ergonômicos surgem justamente quando as condições de trabalho são inadequadas, prejudicando o bem-estar dos colaboradores. Eles podem ser compreendidos como fatores que interferem às características psicofisiológicas do trabalhador, podendo provocar incômodos, desconfortos e problemas de saúde.
Quais riscos ergonômicos são comuns nas empresas?
Primeiramente, o papel do RH na segurança do trabalho deverá ser de parceria mútua, pois a segurança do trabalho é responsabilidade de todos. O capital humano é o que realmente constrói uma organização, isto quer dizer que sem as habilidades, atitudes e conhecimentos dos funcionários, a empresa simplesmente não existe.
Analista de recursos humanos; Gerente ou diretor de recursos humanos. Quais são as áreas de atuação da Gestão de RH? O profissional de Recursos Humanos pode optar por uma atuação generalista, em que será responsável por várias tarefas da Gestão de RH, ou decidir especializar-se em uma das muitas áreas. Confira quais são elas: 1.
Segurança do Trabalho: o RH deve cumprir e fazer cumprir as disposições legais e regulamentares sobre segurança e medicina do trabalho. Além disso, deve colaborar com a implementação e o cumprimento dos programas, das comissões e demais disposições relacionadas à segurança e saúde do trabalho;
Funções que o profissional de Gestão de RH pode assumir. O profissional de Gestão de RH pode atuar em diversas funções, como: Consultor de recursos humanos; Gestor de recrutamento e seleção; Assistente de departamento de pessoal;
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