Ouça em voz altaPausarSão eles: LIDERANÇA AUTOCRÁTICA, DEMOCRÁTICA e LIBERAL. Também sabemos que não existe um estilo correto, os três estão certos, porém, o grande desafio do líder é saber quando aplicar cada estilo.
Ouça em voz altaPausarSendo assim, podemos perceber que o melhor estilo de liderança é aquele que se adapta à situação vivenciada pelo líder e sua equipe. E que, portanto, o líder deve ser flexível para transitar entre os variados estilos, se adequando a cada colaborador e respeitando suas características.
Ouça em voz altaPausarAtualmente, os tipos de liderança mais comuns são a democrática, a liberal e a autocrática, baseadas na Teoria dos Estilos de Decisão dos Líderes. No entanto, elas não são as únicas que vigoram no mercado de trabalho.
Ouça em voz altaPausarExistem três estilos mais comuns de liderança organizacional: o democrático, o autocrático e o liberal. Todos eles dizem respeito à forma como o líder conduz seu trabalho. Também têm relação significativa com o modo que as equipes se comportam no dia a dia.
Tipos de liderança: aprenda sobre os 9 principais!
Principais Tipos de Liderança
Ouça em voz altaPausarOs estilos de liderança são as diferentes formas que um líder pode atuar. Eles dizem respeito às estratégias utilizadas para motivar, organizar e interagir com os seus liderados. Você já deve ter ouvido falar, por exemplo, dos estilos de liderança autocrático, democrático e liberal.
Ouça em voz altaPausarLIDERANÇA AUTOCRÁTICA- ênfase nas TAREFAS. LIDERANÇA DEMOCRÁTICA- ênfase nas TAREFAS e nas PESSOAS. LIDERANÇA LIBERAL- ênfase nas PESSOAS.
Um dos estilos de liderança que tem a maior capacidade de impulsionar o progresso e inaugurar períodos de mudança, inspirando colaboradores e ganhando a confiança deles para engajarem em suas ideias é o estilo visionário.
O mercado de trabalho tem cada vez mais a necessidade de líderes preparados e qualificados para atender às demandas e os desafios desse novo cenário. Afinal, a forma de fazer negócios mudou. O comportamento dos consumidores, também. A sociedade, como um todo, está diferente. Assim, os estilos de liderança têm evoluído.
O relacionamento entre ele e seus colaboradores é tão bom que o líder não é visto como um chefe, que está acima de todos, e sim como alguém que faz parte do time e tem mais capacidades para executar o trabalho difícil. É, portanto, uma inspiração para os subordinados. Tem uma forma de atuação bem diferente do democrático.
E, ao longo dos anos, novos modelos foram surgindo, enquanto outros perderam espaço. Contudo, algumas características e habilidades permanecem as mesmas. O líder ainda tem o papel de assumir grandes responsabilidades e tomar decisões importantes. Além disso, deve inspirar sua equipe a reunir esforços em busca de resultados.
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