7 tipos de entrevista de emprego
Entrevista comportamental ou de competências Esse modelo de entrevista é hoje um dos mais usados nos processos seletivos e tem como objetivo verificar se a personalidade e as habilidades do candidato estão alinhadas com o cargo e a cultura organizacional da empresa.
As principais características da entrevista são a oralidade e o discurso direto (reprodução integral da fala de um personagem). A primeira pelo fato de tratar-se de um diálogo e a segunda pois, na maioria das vezes, o diálogo é transcrito exatamente como foi conversado.
Conheça quais são os 3 tipos fundamentais de entrevistas:
A entrevista de seleção estruturada possui um roteiro predefinido de perguntas, sendo um processo padronizado que torna a comparação dos candidatos mais simples e geralmente sendo usada como triagem inicial do processo seletivo.
A "Entrevista de seleção" é um encontro entre um representante da empresa (entrevistador) e o candidato, onde ambos têm o mesmo objetivo: Preencher a vaga oferecida pela empresa.
Tenha controle sob a entrevista e, principalmente, não permita que haja divagações por parte do candidato. Leia atentamente os currículos dos candidatos antes da entrevista. Mantenha o foco em todas as etapas do processo seletivo. Tenha uma escuta atenta com os candidatos.
Conheça quais são os 3 tipos fundamentais de entrevistas: Entrevista estruturada. Entrevista não estruturada. Entrevista semiestruturada.
Em uma entrevista existem diversos tipos de perguntas que podem ser feitas. Seja em uma entrevista individual ou dinâmica de grupo, há quatro pontos que costumam ser repetidos. São eles:
A entrevista técnica tem o intuito de analisar se o candidato tem conhecimentos técnicos suficientes para ocupar o cargo. Nesse caso, em específico, ela pode ser feita por uma pessoa do RH ou por um colaborador com um nível superior ao do candidato. Ainda, é comum que nesse modelo o profissional faça uma prova prática.
A entrevista simulada acontece antes da definitiva — é como se fosse uma prévia. Serve para o candidato se apresentar e divulgar seu perfil, deixando uma boa impressão de si. É um bom momento para o RH dar ao candidato um feedback, informando as qualidades e quais pontos ele precisa desenvolver.
O tipo de entrevista que o profissional de RH deve aplicar em sua empresa variará de acordo com alguns fatores como, por exemplo, a cultura da empresa, ou seja, sua política, suas crenças, valores e hábitos. É preciso também definir o perfil comportamental ideal, de acordo com as necessidades do cargo.
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