O Teste das Pirâmides Coloridas de Pfister de Max Pfister é uma técnica projetiva que propicia a avaliação dos aspectos de natureza afetivo-emocionais da personalidade de um individuo. Sua utilização é extremamente útil em diversas áreas da psicologia como: clinica, organizacional, educacional e pesquisa.
O Teste Pfister contém um jogo de três cartões com esquemas de uma pirâmide subdividida em 15 quadrados e um jogo de 50 quadrículos coloridos divididos em 24 tonalidades. A tarefa do sujeito é montar as pirâmides, uma a uma, com os quadrículos coloridos.
O teste de Pfister consiste na execução de três pirâmides coloridas conforme o gosto do examinando. Assim, o material necessário para a aplicação compõe- se de um jogo de três cartões em papel pardo com o esquema de uma pirâmide e um jogo de quadrículos coloridos formado por 10 cores subdivididas em 24 tonalidades.
Também se acredita que ela foi a primeira "verdadeira" pirâmide com lados lisos do mundo. Originalmente, ela foi coberta com blocos de pedra calcária polida, mas só uns poucos destes permanecem, na base da pirâmide....
| Pirâmide Vermelha | |
|---|---|
| Inclinação | 43°40' |
| Coordenadas | 29° 48' 30" N 31° 12' 21" E |
| Pirâmide Vermelha |
No Brasil, este instrumento foi introduzido por Fernando de Villemor Amaral e, posteriormente, foi objeto de vários estudos e publicações de diversos autores.
Também se acredita que ela foi a primeira "verdadeira" pirâmide com lados lisos do mundo. Originalmente, ela foi coberta com blocos de pedra calcária polida, mas só uns poucos destes permanecem, na base da pirâmide....
| Pirâmide Vermelha | |
|---|---|
| Inclinação | 43°40' |
| Coordenadas | 29° 48' 30" N 31° 12' 21" E |
| Pirâmide Vermelha |
Principais Tipos de Teste Psicológicos Para Emprego. Coaching Assessment – Desenvolvido pelo Instituto Brasileiro de Coaching e baseado 100% no modelo mental do brasileiro, este teste avalia qual o perfil comportamental predominante no candidato de modo a adequá-lo à vaga.
Como passar nos testes psicológicos ou psicotécnicos? A resposta para essa pergunta está na sinceridade. Não existe fórmula para passar nos testes, principalmente nos de personalidade onde as características buscadas por quem faz o recrutamento podem ser diferentes de acordo com o cargo ou empresa.
Um teste psicotécnico ajuda os empregadores a aprender mais sobre os potenciais candidatos. O teste de personalidade vai dar uma visão empregador sobre a personalidade e características do candidato. A prova de aptidão avaliará a capacidade de uma pessoa para realizar tarefas de trabalho.
No entanto, a aplicação de testes psicológicos em processos seletivos para preenchimento de vagas é algo relativamente recente. A prática ganhou uma ampliação após a Segunda Guerra Mundial e desde então tem sido adotada frequentemente em setores de Recursos Humanos.
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