O que é avaliação comportamental? A metodologia utilizada na avaliação comportamental visa analisar o indivíduo por meio de seu comportamento. Desta forma, ela observa e considera as qualidades e defeitos, pontos fortes e fracos, virtudes e vulnerabilidades presentes, classificando e categorizando cada candidato.
O HMI - Human Mastery Indicator é um teste de perfil comportamental baseado no MBTI - Myers-Briggs Type Indicator. Este, por sua vez, foi criado por duas pesquisadoras: Isabel Briggs Myers e Katharine Briggs. As duas americanas desenvolveram esse instrumento ao estudarem a teoria de Jung dos tipos psicológicos.
Relacionar seu perfil ao perfil da vaga é um bom argumento para mostrar que o candidato tem autoconhecimento e também pesquisou acerca da vaga disponível. Nessa hora, pensar como recrutador pode ajudar. Se você divulga uma vaga, você irá buscar a pessoa com melhores habilidades possível.
A forma mais utilizada e também fiel e eficaz para descobrir o perfil comportamental é através de um teste de personalidade. Por meio dele é possível traçar as características de um perfil como os pontos fortes, fracos, talentos, tipo de comunicação, como gosta de trabalhar, etc.
Por isso, quando fazemos uma análise de comportamento por meio do Teste de Perfil Comportamental, estas qualidades e características, inerentes a cada um, vem à tona com bastante clareza e assertividade, facilitando o nosso autoconhecimento, bem como a aplicação destes recursos a nosso favor.
Apenas conhecimento técnico adquirido por meio de cursos, treinamentos e experiência não são suficientes para se manter empregado. O perfil comportamental também cumpre um papel fundamental no desenvolvimento do trabalho e pode fazer a diferença na hora de empreender, obter um emprego e se manter nele.
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