Com base em testes de personalidade, uma pessoa dominante é aquela que se adapta melhor às dificuldades, de modo a solucioná-las com mais facilidade.
Como lidar com o perfil dominante Por ser mais objetivo, o dominante espera a mesma conduta dos outros. Assim, sempre que possível, seja conciso e direto. Não prolongue a conversa sem necessidade. As pessoas dominantes querem agilidade e, como estão em busca de resultados, consideram o tempo valioso.
O estilo dominante gera enorme dinamismo nas relações pessoais, está relacionado a um processo rápido de tomada de decisões e geralmente reflete uma maior autoridade.
Entre os 4 tipos de perfil comportamental temos: o comunicador, o analista, o planejador e o executor. Cada um deles se dá melhor em determinado tipo de atividade e todos se complementam em uma equipe, de modo a auxiliarem na execução das atividades e cumprimento de objetivos.
Nesse contexto, confira quais são os 4 tipos de perfil comportamental existentes.
A - Racional, Emocional, Rápido e Lento B - Sentimental, Sensorial, Intuitivo e Racional C - Pragmático, Racional, Emocional e Afável D - Expressivo, Rápido, Analítico e Lento E - Pragmático, Afável, Expressivo e Analítico.
São características do estilo liberal de liderança: deixar os profissionais livres para desenvolverem seus planos e metas, participação mínima do líder nos processos da equipe, a liderança não delega tarefas nem escolhe quem serão os responsáveis por elas e não avalia o rendimento dos colaboradores.
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