É um processo complexo que tem como objetivo buscar, dentre os candidatos recrutados, aqueles que possam mantêr ou aumentar a eficiência e o desempenho da organização. Selecionar Pessoas para uma organização é buscar melhorar o capital intelectual da empresa e agregar novos valores a esta.
Como fazer um recrutamento e seleção eficiente?
5 Métodos para recrutar o melhor profissional para sua vaga
Recrutamento e Seleção de Pessoas nada mais é que um processo da área de recursos humanos que tem a função de atrair e escolher o profissional ideal para um determinado cargo. Ou seja, esse processo é a peça-chave para realizar contratações de sucesso!
Segundo Chiavenato, a seleção de pessoas é o processo que busca, dentre os vários candidatos recrutados, aqueles que são mais adequados aos cargos existentes nas organizações, visando manter ou aumentar a eficiência e o desempenho do pessoal, bem como a eficácia da organização, ou seja, preservar ou enriquecer o capital intelectual da organização.
Recrutamento e seleção de pessoas: o que você precisa saber Senior 19 4min de leitura Saiba como um bom processo de Recrutamento e Seleção pode ajudar a sua empresa Com o avanço da tecnologia, as empresas precisam se adequar às mudanças que ocorrem em diversas áreas.
Assim, o futuro colaborador não se torna apenas mais um funcionário, mas uma peça fundamental e valiosa para o avanço da empresa. Qual a importância do processo de seleção de pessoas?
As técnicas que simulam as circunstâncias das rotinas do trabalho também são ótimas ferramentas para o processo de seleção. Os candidatos devem interagir e participar ativamente das atividades, o que contribui para identificar como eles reagiriam às situações comuns do ambiente da empresa. Essas técnicas podem ser aplicadas por meio de:
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