Essas disciplinas abordam questões de administração, recrutamento e seleção, desenvolvimento profissional, comunicação interna, políticas de benefícios, gestão de conflitos, economia, ética e legislação, entre outras.
A faculdade de RH está focada nas matérias das Ciências Humanas e em disciplinas ligadas à Administração, Gestão e Direito. ... O profissional de Recursos Humanos tem que saber administrar pessoas, planejar estratégias de recrutamento e motivação e ainda ter alguma familiaridade com o mundo do cálculo.
7 matérias da grade curricular de Gestão de Recursos Humanos
Administração de Recursos Humanos.
Análise de Desempenho.
Gestão de Cargos e Salários.
Gestão Organizacional.
Legislação Empresarial.
Negociação e Gestão de Conflitos.
Português Instrumental.
O que faz um profissional de RH? O profissional de RH é expert para trazer resultados na gestão de pessoas. Além disso, é responsável pela organização da instituição, pelos treinamentos, por traçar um plano de carreira, cargos e salários, pelas pesquisas de clima, entre outras inúmeras tarefas.
Realiza o recebimento, controle e arquivamento de documentos nos processos admissionais e de demissão da equipe. Faz a análise da área de Recursos Humanos, recruta e seleciona novos colaboradores, levanta necessidades de treinamento, avalia desempenho de pessoal e desenvolve planos de carreiras.
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O valor da mensalidade de um curso de Recursos Humanos pode variar dependendo da instituição. Os cursos oferecidos na área pelo Quero Bolsa ficam entre R$ 30,00 e R$ 239,52.
O Curso Técnico em Recursos Humanos tem duração média de dezoito meses e prepara os profissionais para atuarem nas empresas, administrando as atividades do departamento ou serviços de pessoal.
O papel principal do RH moderno é recrutar, selecionar e alinhar os talentos que combinam com a cultura e com os objetivos da organização. ... Dessa forma, o RH tem papel fundamental na melhoria do clima e do ambiente organizacional, além de outros âmbitos da rotina empresarial.
Quais são as tarefas do RH
gestão da folha de pagamento;
gestão de ponto;
planejamento salarial e de benefícios;
endomarketing e comunicação interna;
treinamento de pessoal;
recrutamento;
seleção e demissões;
gestão de conflitos;
Quais são as áreas de atuação da Gestão de RH?
Recrutamento e Seleção.
Departamento Pessoal.
Treinamento e Desenvolvimento.
Remuneração, Benefícios e Áreas de Atuação.
Consultoria de Recursos Humanos.
Confira a grade curricular do curso de Recursos Humanos:
Recrutamento e Seleção;
Treinamento e Desenvolvimento;
Gestão de Folha de Pagamento;
Gestão de Benefícios;
Comunicação Empresarial (Comunicação Interna ou Endomarketing);
Administração de Cargos, Salários e Benefícios;
Comportamento Organizacional;
A graduação em Gestão de Recursos Humanos pode ser concluída em 4 semestres ou 2 anos.
No cargo de Gestor de Recursos Humanos se inicia ganhando R$ 2.611,00 de salário e pode vir a ganhar até R$ 6.287,00. A média salarial para Gestor de Recursos Humanos no Brasil é de R$ 3.801,00. A formação mais comum é de Graduação em Psicologia.
Conheça os conteúdos trabalhados:
Administração de departamento pessoal.
Direito aplicado aos negócios.
Gestão de pessoas.
Psicologia do trabalho.
Segurança e medicina do trabalho.
Administração de cargos e salários.
Recrutamento e seleção de pessoas.
Remuneração estratégica.
A faculdade de Recursos Humanos tem duração de até 3 anos, dependendo da instituição de ensino. ... O curso é de tecnólogo e prepara o aluno para trabalhar no departamento de RH de organizações públicas e privadas de qualquer segmento, em empresas especializadas em recrutamento e seleção, ou como consultor.
O levantamento que fizemos em faculdades de todo o Brasil mostra que os preços da faculdade presencial de RH começam por volta de R$ 400 e raramente ultrapassam R$ 800. A média nacional fica por volta de R$ 600.
As subáreas do RH basicamente consistem em:
Recrutamento e Seleção;
Departamento Pessoal;
Treinamento e Desenvolvimento;
Cargos e Salários;
Benefícios;
Bem como outras áreas pertinentes a cada empresa.
Processos de admissão, retenção de talentos, organização de capacitações e treinamentos são algumas das rotinas mais importante de RH. Em muitas empresas inclusive, o RH assume até mais atribuições do que deveria. E, apesar de muitas empresas acreditarem que assim estão economizando, na verdade estão perdendo dinheiro.
Além de apenas o curso superior dar acesso às pós-graduações, o que faz o técnico de Recurso Humanos não muda ao longo da carreira em RH. ... Além da pós-graduação ser um diferencial, o técnico não tem uma base tão forte em gestão e estratégia, como no curso superior de Gestão de RH.
Cursos Técnicos - Técnico em Recursos Humanos - Senac EAD.
Quais são os 10 cursos técnicos com os maiores salários?
Técnico em Segurança do Trabalho – R$ 2.875.
Técnico em Mecânica – R$ 3.109.
Técnico em Automação Industrial – R$ 3.400.
Técnico em Manutenção de Aeronaves – R$ 3.238.
Técnico em Logística – R$ 2.369.
Técnico em Desenvolvimento de Sistemas – R$ 3.113.
Exigindo-se desses profissionais em muitos casos pós-graduação e até especialização em gestão de pessoas e RH. Portanto, entre os salários de RH o do diretor é o que atinge o topo com base na média salarial da Catho, podendo chegar a R$ 21.411,15.
No cargo de Recrutador se inicia ganhando R$ 1.557,00 de salário e pode vir a ganhar até R$ 3.412,00. A média salarial para Recrutador no Brasil é de R$ 2.149,00.
Essa capacitação ocorre em um curso de tecnólogo (considerado Ensino Superior) em Gestão de Recurso Humanos e é comprovada pelo certificado emitido ao final dele. Esse curso tem duração de 2 anos (em torno de 1.800 horas) e costuma ser segmentado em módulos ou períodos.
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