A governança corporativa pode ser definida como o sistema em que uma empresa é dirigida, controlada ou administrada. Esse conjunto pode ser composto por leis, regulamentos, regras, práticas, processos e costumes.
Quais os princípios fundamentais da governança corporativa?Equidade.Prestação de contas ou Accountability.Transparência.Responsabilidade corporativa.Melhora a gestão empresarial.Redução de custos.Valorização da imagem institucional.Atração de novos investidores.
A governança corporativa é importante porque entra como um grupo de regras e boas práticas para nortear as decisões. Fora isso, também funciona como uma prestação de contas direta para com os acionistas e outros stakeholders. Essa política garante que os interesses dos gestores sejam os mesmos dos donos da empresa.
De modo geral, a governança corporativa é um mecanismo de direcionamento de uma empresa, que irá estabelecer um paralelo entre as regras do mercado e os interesses da organização , incluindo as metas e expectativas apresentadas pela sua cúpula hierárquica, como sócios, conselho administrativo e investidores.
A governança corporativa, além dos benefícios administrativos que traz para a empresa, transmite a ideia de confiabilidade e segurança para os stakeholders. Dessa forma, melhora a imagem que a empresa tem frente ao mercado, clientes e possíveis consumidores.
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A essência da governança corporativa está na transparência, havendo clareza quanto aos seus atos tanto para o público interno quanto externo. ... Também cabe destacar a relação direta da governança corporativa com o modo como uma empresa compete no mercado.
O principal objetivo da Governança Corporativa é evitar quaisquer privilégios e/ou práticas ilícitas dentro do ambiente de trabalho, garantindo uma gestão empresarial clara. Para isso, existem alguns princípios básicos que ajudam a garantir as melhores práticas dessa estratégia.
Os 6 pilares da gestão corporativa são a Propriedade (representada pelos sócios), o Conselho de Administração, a Gestão, a Auditoria Independente, o Conselho Fiscal e, por fim, a Conduta e o Conflito de Interesses.
Confira a seguir:"Transparência. Consiste no desejo de disponibilizar para as partes interessadas as informações que sejam de seu interesse e não apenas aquelas impostas por disposições de leis ou regulamentos. ... Equidade. ... Prestação de contas (accountability) ... Responsabilidade corporativa.
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