Os conhecimentos específicos, como indicado pelo próprio nome, são aquelas matérias relacionadas a área de formação do candidato. Ou seja, são as matérias que ele viu durante toda a formação, ou que serão cobradas com maior critério na execução das atividades pertinentes ao cargo.
Mas afinal, o que são os conhecimentos gerais? São assuntos sobre a sociedade e a atualidade. Temas como meio-ambiente, segurança pública, desigualdade social, relações internacionais, inclusão, entre outros. Em alguns casos, o próprio edital descreve quais tópicos serão retratados.
Como o conteúdo de conhecimentos gerais costuma ser amplo, a técnica de estudo mais interessante é verificar as edições anteriores do concurso público. Assim, você pode verificar quais assuntos costumam ser mais abordados e como as questões são elaboradas, além de ter uma visão melhor do nível de dificuldade.
As provas de conhecimentos específicos são decisivas para o candidato ser aprovado nos concursos públicos. Geralmente o teste tem maior número de questões, o maior peso, que pode chegar a 80%, e é critério de desempate.
conhecimentos a serem desenvolvidos e os meios para alcançá-los de forma dinâmica, neutra e culturalmente determinada.
22 curiosidades que você vai gostar
Seu campo de informações complementares pode ter:
Experiências com trabalho voluntário*; Palestras ou cursos de curta duração (menos que 40 horas)*; Habilitação / Carro Próprio (apenas se sua profissão exigir e se você possuir); Suas “disponibilidades” de horário, de viagens, de mudança etc.
O sistema grava, automaticamente, a sua resposta. Não há possibilidade de trocar a opção escolhida; Ao final de cada avaliação, o sistema cria um histórico de seus exercícios informando: a aula, a disciplina, o percentual de acerto, a quantidade de questões respondidas, status e o último acesso.
Selecionamos 15 testes para contratação de talentos1 – Teste AC (Atenção concentrada) ... 2 – Teste de Conhecimentos Gerais e Específicos. ... 3 – Teste Palográfico. ... 4 – Teste Walteregg. ... 5 – Raciocínio Lógico. ... 6 – Inventário Fatorial de Personalidade. ... 7 – Teste não verbal de inteligência. ... 8 – Teste QUATI.
Conhecimento técnico
São testes desenvolvidos para avaliar os conhecimentos do candidato sobre questões relacionadas ao cargo oferecido. No recrutamento e seleção, esses testes otimizam a seleção de pessoas para as entrevistas, diminuindo o tempo de realização do processo e agregando valor ao recrutamento.
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