Gestão de Recursos Humanos, Gestão de Pessoas ou Administração de Recursos Humanos é a aplicação de um conjunto de conhecimentos e técnicas administrativas especializadas no gerenciamento das relações das pessoas com as ...
Recursos Humanos, ou RH, de uma empresa são todas as pessoas que fazem parte da organização. Já a gestão de Recursos Humanos, gestão de RH ou gestão de pessoas é a administração desses funcionários visando alinhar os objetivos da empresa com os colaboradores e promover a satisfação profissional.
O papel principal do RH moderno é recrutar, selecionar e alinhar os talentos que combinam com a cultura e com os objetivos da organização. ... Dessa forma, o RH tem papel fundamental na melhoria do clima e do ambiente organizacional, além de outros âmbitos da rotina empresarial.
Conheça 6 benefícios de um sistema de RH para sua empresaIntegração e organização das informações. ... Otimização e automatização de processos. ... Adequação à legislação vigente. ... Aumento da produtividade. ... Melhora da satisfação dos colaboradores com o sistema de RH. ... Redução de custos.
Quais são as áreas de atuação da Gestão de RH?Recrutamento e Seleção. Em médias e grandes empresas, é comum que haja uma equipe dedicada para o recrutamento e seleção de novos colaboradores. ... Departamento Pessoal. ... Treinamento e Desenvolvimento. ... Remuneração, Benefícios e Áreas de Atuação. ... Consultoria de Recursos Humanos.
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Exigindo-se desses profissionais em muitos casos pós-graduação e até especialização em gestão de pessoas e RH. Portanto, entre os salários de RH o do diretor é o que atinge o topo com base na média salarial da Catho, podendo chegar a R$ 21.411,15.
O gestor de RH pode atuar em várias áreas dentro da empresa tais como Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Remuneração e Benefícios, Cargos e Salários, Relações Trabalhistas.
O RH 4.0 é, na verdade, a atualização dos Recursos Humanos, de acordo com a necessidade e atualização da sociedade. O principal objetivo é melhorar a vida e os resultados da empresa e dos funcionários.
Para que realmente atenda às necessidades de uma empresa, esse sistema precisa integrar informações para ajudar na tomada de decisões e organizar todos os dados em uma única fonte. Também deve ser funcional, intuitivo e garantir a segurança das informações armazenadas.
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