Perguntas para entrevista de desligamento:
Entrevista de desligamento é uma conversa entre o profissional de RH e o funcionário que foi desligado da empresa. Essa entrevista tem como objetivo coletar feedbacks do ex-colaborador para um melhor entendimento do ambiente de trabalho e como melhorá-lo.
Planeje a entrevista de desligamento
Por meio da entrevista de desligamento, o RH consegue informações sobre a experiência do ex-funcionário, usando feedbacks para identificar fraquezas e orquestrar melhorias para o sucesso da empresa. ... Se você não sabe o que é ou por que fazer entrevista de desligamento, vai sanar essas dúvidas ao longo da leitura.
Ao final de uma pesquisa realizada pela Robert Half que estudou casos de demissão no Brasil, descobriu-se as cinco principais causas de demissão no país que são: baixo desempenho, falta de aderência à cultura da organização, relacionamento ruim com a equipe, atrasos e faltas e baixa empatia com o superior, ...
Passo a passo sugerido no processo de demissão
A entrevista de desligamento oferece à empresa uma oportunidade de avaliar seus processos, desempenho dos gestores e líderes, situação do clima organizacional etc. Dessa forma, é possível melhorar os pontos fracos da organização, deixando os colaboradores mais satisfeitos, reduzindo o turnover.
Dicas para tornar esse processo mais humanizado
Se o ex-colaborador concordar em passar pela entrevista de desligamento, será possível reunir dados trazidos por ele para que sejam tomadas ações de melhoria dentro da empresa. É muito importante que o entrevistador anote as informações durante ou logo após a entrevista, assim como as avalie de forma minuciosa.
O objetivo é identificar os pontos fortes de todos e entender se eles estão sendo adequadamente aproveitados pela organização. Além disso, essa análise mostra se a empresa tem funcionários com potencial para crescer e produzir em diferentes cenários, algo muito importante para os negócios atuais.
Como deve ser realizada a entrevista de desligamento? A entrevista de desligamento não deve ser imposta, cabe ao funcionário informar se ele quer ou não participar. Caso o colaborador diga que não quer participar, apenas agradeça e não insista. Caso o funcionário opte em fazer a entrevista, quem estiver no comando, precisa ser discreto.
A entrevista de desligamento é fundamental para os gestores entenderem melhor como os colaboradores enxergam a empresa.
A entrevista deve ser conduzida dando espaço para o colaborador falar acerca do relacionamento com os colegas, chefes, remuneração, conduta da empresa, estrutura de trabalho, quais foram os motivos da sua saída e outros pontos que o entrevistador achar relevante para o momento.
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