Como lidar com feedbacks
O feedback negativo é uma conversa delicada e que pode alcançar outros rumos que afetam totalmente a postura do colaborador dentro da empresa, assim como a qualidade do relacionamento entre ele e o gestor. Uma das consequências mais comuns é quando o funcionário leva as críticas para o lado pessoal, misturando o lado humano com o corporativo.
Então, deixe o feedback entrar na sua vida e lembre que saber como receber feedback negativo pode mudar seu trabalho para (muito) melhor. Sua primeira reação a uma crítica provavelmente vai ser negativa. Você pode sentir ansiedade, estresse e até um impulso de ficar na defensiva. Pare um pouco, respire fundo e interrompa sua primeira reação.
Estes 5 passos podem encorajar você a se desarmar e a aprender como receber feedback negativo e positivo de braços abertos. Às vezes você sabe que vai receber feedback no trabalho, como antes de uma avaliação de desempenho ou se você acabou de fazer uma apresentação em um musical da Broadway. Prepare-se!
Bom feedback não serve para nada sem colocá-lo em prática. Dependendo da duração e do escopo do trabalho, isso pode variar um pouco. Geralmente, você deveria implementar o feedback em seus projetos e pedir uma avaliação para confirmar se você está fazendo o que foi pedido.
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