Perceber que o candidato mentiu no currículo (33%) Identificar que o candidato não se encaixa na cultura e no clima da empresa (23%) Quando o candidato não demonstra interesse na vaga (12%) Quando o candidato fala mal da empresa/empregador anterior (12%)
Entre os erros estão atrasos, falta de educação e arrogância. Quem pensa que ter um bom currículo, recomendações impecáveis e apresentação pessoal adequada são suficientes para se dar bem em um processo seletivo está enganado, pois a entrevista de emprego é que pode decidir se o candidato continuará no páreo.
Não saber falar sobre si mesmo Ter autoconhecimento no momento da entrevista evita as famosas respostas clichês como perfeccionismo ou “ser focado em resultados”. Portanto, antes do primeiro contato com o recrutador, enumere seus pontos mais fortes e o que pretende falar a respeito de si mesmo.
10 atitudes que podem reprovar você em uma entrevista
Piores erros da entrevista de emprego
“Ligue para o recrutador e explique sinceramente a situação”, recomenda Falcão. “Deixe para ele decidir se vai esperar você chegar ou se prefere remarcar a entrevista para outro dia ou horário, mas mostre disponibilidade para ir de qualquer forma”.
5 piores erros da entrevista de emprego
A experiência técnica na área é o principal item avaliado pelos selecionadores para a contratação de um candidato. ... É importante ressaltar no currículo a sua experiência profissional relacionada ao seu objetivo, demonstrando a sua qualificação para ocupar o cargo de interesse.
A melhor maneira de se comportar adequadamente em uma entrevista de emprego é se demonstrando calmo, objetivo sem ser muito resumido e preparado, mesmo quando o recrutador apresentar perguntas embaraçosas, agressivas e desafiadoras. Mantenha sempre uma linha de raciocínio clara mesmo quando estiver falando de defeitos e limitações, ...
Em uma entrevista existem diversos tipos de perguntas que podem ser feitas. Seja em uma entrevista individual ou dinâmica de grupo, há quatro pontos que costumam ser repetidos. São eles:
Saber conduzir uma entrevista de emprego de sucesso pode ser a diferença entre uma equipe produtiva e uma que não cumpre os resultados esperados. Sua empresa dá a devida atenção para esse processo?
Não é apenas o candidato que deve se preocupar com o momento da entrevista. É fundamental que aquele que esteja no papel de recrutador tenha domínio do assunto, conheça o perfil desejado para o cargo e tenha se informado adequadamente sobre a formação, experiências e habilidades do postulante à vaga.
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