(Litwin, 1971, p. 111). Já Kolb, Rubin e McIntyre (1978) nos apresenta o clima organizacional como sendo: ... 48) “O clima organizacional influencia o ambiente de trabalho interferindo, em longo prazo, em decisões sobre práticas ligadas à Gestão de Pessoas”.
O primeiro modelo a ser testado em empresas de grande porte foi o modelo de Litwin e Stringer criado em 1968, o que permitiu uma comparação entre os resultados apresentados pelas empresas pesquisadas, demonstrando distintos climas organizacionais em empresas que tinham diferentes políticas para seus Recursos Humanos ( ...
Segundo Chiavenato (2005, p. 52), o termo clima organizacional se refere aos aspectos internos de uma or- ganização, à atmosfera psicológica e às características da empresa, ele pode ser sentido psicologicamente e está re- lacionado especificamente às propriedades motivacionais do ambiente interno da organização.
Os objetivos da pesquisa de clima organizacional devem ser definidos pelos gestores da área de recursos humanos e pela direção da empresa. A ideia nessa etapa é delimitar o que se deseja saber com a pesquisa e de que forma os resultados serão aplicados.
O clima organizacional se explica como uma série de fatores que influenciam diretamente no comportamento e na motivação dos profissionais. ... Sendo assim, fatores como o ambiente, cenário econômico, estrutura e as relações interpessoais é que definem os tipos de clima organizacional de uma empresa.
A pesquisa de clima organizacional é uma das principais metodologias utilizadas por empresas que querem qualificar seus resultados. E é assim porque foca no fator tido como o mais importante para a sua operação: o capital humano e suas relações.
Os estudos de clima organizacional foram originados nos Estados Unidos por Forehand e Gilmer , em 1960, que faziam parte da corrente Comportamentalista nos estudos de administração. O objetivo desta linha de estudos era alcançar eficiência operacional levando em conta o fator humano (BISPO, 2006).
Embora seja possível mensurá-lo por meio de pesquisas, um bom clima organizacional também é percebido pela energia presente. Sentimentos e expressões como otimismo e motivação são, normalmente, indícios da positividade. Funcionários inseridos em um espaço agradável e favorável são mais propensos a apresentarem ainda o senso de pertencimento.
Qual a importância de trabalhar o clima organizacional nas empresas? Se o clima está diretamente ligado ao comportamento e sentimento positivo que os colaboradores têm em relação à empresa em que trabalham, o clima organizacional é um dos principais pontos de atenção e cuidados.
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