Esquecer de marcar o ponto pode ser entendido como insubordinação e, nesse caso, a empresa pode tomar medidas legais para advertir o funcionário. Também pode até demitir por justa causa o funcionário que continuar cometendo a mesma falta. Isso pode, inclusive, estar previsto no contrato.
Bater ponto é registrar os horários de trabalho do colaborador. ... Essa prática garante que todos cumpram os horários acordados e que os funcionários comprovem que o seu horário de trabalho foi realizado para no final do mês receber sua bonificação corretamente.
Como o empregador deve proceder no caso de uma marcação incorreta ou da falta de registro de ponto? Esses casos devem ser atendidos pelo Programa de Tratamento e documentados no AFDT.
Isso pode, inclusive, estar previsto no contrato. Quando um funcionário não faz a marcação do ponto no sistema eletrônico, é o empregador quem deve fazê-lo, da mesma forma que acontece quando é preciso alterá-lo.
Para que o funcionário não se esqueça de registrar o ponto, coloque o relógio em um local estratégico, por onde todos passem. Se possível, refeitórios ou vestiários, se couber. Fazer com que o colaborador entenda a importância do ponto é a principal maneira de diminuir esta falha dentro da empresa.
Algumas empresas desejam marcar como falta os dias em que o funcionário esqueceu de fazer a marcação de ponto. Mas isso não é correto, pois se ele conseguir provar na justiça que o dia foi trabalhado, você pode ter que arcar com passivos trabalhistas.
Chegar ao trabalho e bater o ponto faz parte da rotina de muitos colaboradores dentro das empresas. No entanto, essa tarefa que parece tão simples costuma gerar uma série de dúvidas tanto para empregados, quanto para empregadores. Marcações irregulares ou mesmo a falta de marcações podem gerar questionamentos e até eventuais problemas na Justiça.
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