Dicas para contratar funcionários e acertar na escolha!
Como entrevistar um candidato?
7 perguntas para fazer antes de contratar funcionários
Porém, exigir a produtividade no trabalho e o empenho do colaborador fica muito difícil quando ele não recebe motivação e inspiração suficientes por parte de seus superiores....3. Ofereça qualidade
Assegurar a satisfação dos colaboradores faz com que eles produzam mais e melhor, reduz a rotatividade no corpo de colaboradores, aumenta o engajamento da equipe, torna o ambiente de trabalho mais leve e atrai novos talentos para sua empresa, entre outros.
Peça para que o entrevistado descreva um momento em sua carreira em que precisou abandonar antigos métodos e inovar. Questione também como ele se relaciona com as mídias sociais, por exemplo. Dependendo do tipo de função que ele vai exercer, isso pode ser importante.
Peça para que o entrevistado descreva um momento em sua carreira em que precisou abandonar antigos métodos e inovar. Questione também como ele se relaciona com as mídias sociais, por exemplo. Dependendo do tipo de função que ele vai exercer, isso pode ser importante.
Humilhar o funcionário – assédio moral
Como fazer um bom recrutamento? Durante o processo de recrutamento e seleção, a tecnologia ajuda o recrutador nas diversas etapas operacionais, permitindo que o profissional invista mais tempo e energia no planejamento estratégico de sua função. Alguns mecanismos tecnológicos que devem ser conhecidos e utilizados por headhunters são:
Pois é, isso pode acabar gerando uma alta rotatividade e custos para a organização. Normalmente se foca muito na parte técnica nos processos seletivos, esquecendo a questão comportamental. Por isso, hoje vamos te mostrar como recrutar pessoas por meio do funil de recrutamento.
Aperte o play! O recrutador, também conhecido pelo termo em inglês headhunter, é o profissional de recursos humanos responsável por assimilar talentos para sua empresa.
Muito antes de iniciar a busca pelo candidato ideal, o processo de recrutamento e seleção tem início na criação da vaga e da seleção das habilidades necessárias para preenchê-la. Essa etapa é crucial para que o recrutamento seja bem feito.
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