Segundo a legislação, nos contratos individuais de trabalho, a mudança (promoção) só é permitida quando houver consentimento mútuo entre as partes, empregador e trabalhador. Ou seja, não pode ser uma decisão unilateral, só por iniciativa do “chefe”.
Conforme determina a CLT, qualquer alteração do contrato de trabalho, deverá ser feito uma anotação no campo "Anotações Gerais". Onde recomenda-se fazer um adendo ao contrato de trabalho, corroborando a alteração.
"Se o trabalhador está insatisfeito pela atividade, pelas suas atribuições, pode tentar mudar de setor. Mas se e o problema é a empresa não incentivar, não reconhecer, não adianta mudar de cargo", analisa Flávia. Para ela, muitas vezes é possível melhorar "com pequenas atitudes".
Detalhe os títulos dos cargos que ocupou na empresa em ordem cronológica inversa. O mais recente deve vir primeiro, logo abaixo das informações da empresa. Coloque em negrito a fonte dos cargos e, à direita, liste as datas em que os ocupou, sendo aceitável colocar apenas o mês e o ano.
A diferença somente pode ocorrer quando houver diferença de tempo de serviço. Nesses casos, é preciso ter cuidado ao aumentar o salário de um colaborador. Certificando-se de que outros que exerçam as mesmas funções, com mesma qualidade e com menos de 2 anos de diferença no cargo acompanhem esse aumento.
Pessoal, como vcs fazem ou qual seria a melhor maneira de colocar uma mudança de cargo dentro da mesma empresa no curriculo? Li em algum lugar que cada cargo seria uma nova “entrada” com data de inicio, local, etc mas repetindo o nome da empresa. Eu colocaria na mesma empresa observações informando os períodos e os cargos.
Ouvir: Mudanças de cargo de funcionários, como fazer? Independentemente do porte ou do ramo de atuação da empresa, os profissionais de RH gerenciam um dos ativos mais importantes para qualquer organização: o quadro de funcionários.
Como fazer uma mudança de cargo com segurança? É imprescindível que se obedeçam as diretrizes versadas pela CLT, sob risco de incorrer em nulidades operacionais ou mesmo em punições trabalhistas.
Para engajar a equipe e extrair o máximo potencial de cada um, a efetivação de mudança de cargo é uma das estratégias utilizadas pela área. Assim, deve-se analisar a alteração de função e aumento salarial.
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