A boa notícia é que a pontualidade pode ser treinada através de mudanças de hábitos!
Pontualidade no trabalho é característica importante para aumento de produtividade. ... Esse comportamento fala muito sobre a personalidade de um candidato a uma vaga ou sobre um colega de trabalho. Numa equipe a falta de pontualidade de um pode ser um incentivo para que os demais também passem a se atrasar.
Uma equipe comprometida com o horário é mais engajada e produtiva, o que melhora os resultados e constrói um clima organizacional positivo. Atrasos acontecem e, até certo ponto, estamos culturalmente habituados a tolerá-los.
Se definiu uma hora para acordar, acorde a essa hora. Depois, entre em “modo de trabalho” também na hora que definiu. Acertando nas primeiras horas, fica mais fácil de gerir o resto do seu dia.
Enquanto a assiduidade se refere à pessoa se mostrar presente nos compromissos de maneira constante, a pontualidade se refere ao fato dela chegar aos compromissos no horário estipulado, ou entregar uma tarefa no prazo determinado.
Ser pontual demonstra sua atitude em cumprir o que foi combinado, e assim, inspira nos demais a confiança que depositarão em tarefas e objetivos atribuídos a você. Ser pontual demonstra sua capacidade de gerenciar o próprio tempo, e por consequencia, a aptidão de gerenciar equipes e projetos.
Um profissional assíduo e pontual demonstra compromisso, respeito pelos colegas, inspira confiança e demonstra capacidade de gestão de tempo. ... O colaborador deve se planejar e ter compromisso e respeito a seu trabalho, de modo a não prejudicar suas atividades com atrasos e saídas fora de hora.
Um profissional assíduo e pontual demonstra compromisso, respeito pelos colegas, inspira confiança e demonstra capacidade de gestão de tempo. ... O colaborador deve se planejar e ter compromisso e respeito a seu trabalho, de modo a não prejudicar suas atividades com atrasos e saídas fora de hora.
A intenção de uma boa conversa é mostrar para o funcionário que ele está comprometendo a produtividade do time e que a empresa está observando seus atrasos frequentes, descumprindo o contrato de trabalho.
Como calcular a assiduidade dos funcionários? A melhor solução para acompanhar e calcular a assiduidade dos funcionários é um bom controle de ponto, pois esse tipo de sistema permite que o departamento de RH saiba os horários de entrada, intervalos intrajornada e saída dos colaboradores bem como suas horas extras.
A falta de assiduidade e pontualidade no trabalho podem ter forte atuação na perda de eficiência do profissional e na queda da produtividade, que, em muitos casos, pode acarretar na saída de alguns clientes e, consequentemente, na diminuição de indicadores da área e da organização.
A assiduidade se refere à frequência diária do trabalhador no ambiente corporativo. Ou seja, nem sempre uma pessoa assídua é pontual ou vice-versa.
Apesar de não ser um benefício conhecido ou concedido por muitas instituições, o adicional de assiduidade é um grande aliado para ajudar a empresa a manter a produtividade. Isso porque, como sabemos, se o colaborador falta — independentemente do motivo —, ele prejudica todo o andamento das atividades.
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