Confira 6 dicas para uma mensagem de recrutamento e seleção certeira!
Seguindo um passo a passo com base nessas técnicas, as chances de sucesso aumentam quando o assunto é o processo de seleção.
As técnicas ou os procedimentos de seleção podem consistir em: preenchimento de uma ficha pelo candidato, entrevistas, questionários, dinâmicas de grupo, simulação de desempenho, análise de currículo, dinâmica de grupo; além de testes de conhecimento, de personalidade, psicológicos e grafológicos; e, ainda, exames ...
As 7 ferramentas de recrutamento e seleção
Sempre que uma empresa realizar algum tipo de processo de recrutamento interno, é preciso que alguns critérios objetivos de seleção sejam aplicados, além de tratar os colaboradores com o máximo de igualdade. Sem privilegiar um ou outro por quaisquer que sejam os motivos.
Uma das formas encontradas foi através do recrutamento interno. Mostrando que, privilegiar a própria equipe, além de ser um comportamento adequado, pode trazer diversas vantagens para a continuidade do crescimento dos seus negócios. Habilite seus gestores a exercerem seu papel com excelência! Baixe gratuitamente meu livro “Ferramentas de Gestão”!
A melhor solução é que o departamento de recursos humanos analise criteriosamente se o recrutamento interno é o ideal para a empresa e então, defina as ações corretas para que o processo seja realizado da melhor forma possível e o candidato ideal seja escolhido para a vaga, trazendo assim, lucro e sucesso para a organização.
Assim, além de mais econômico, rápido e de valorizar o capital humano, o recrutamento interno, é uma excelente alternativa para a empresa mostrar comprometimento com o crescimento dos colaboradores, reconhecimento de talentos e estar em constante evolução. Invista nesta ideia ou segura para o responsável pelo processo de recrutamento e seleção!
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