A cultura organizacional é responsável por reunir os hábitos, comportamentos, crenças, valores éticos e morais e as políticas internas e externas de uma empresa.
Como implementar cultura organizacional em 7 passos
O desenvolver da cultura organizacional
Se você está em fase de expansão e sente que está perdendo a mão quanto à sua cultura organizacional, pause. Esfregue o focinho no balcão, visite pontos de distribuição e escute tudo que seus colaboradores eclientes têm a dizer, de positivo e negativo.
Os 4 tipos de cultura organizacional
Cultura organizacional é um conjunto de elementos (crenças, valores e normas) que influenciam o clima de uma empresa. Essa cultura empresarial é importante para as organizações por guiar e alinhar os comportamentos dos funcionários no trabalho.
Como você pode se adaptar à cultura organizacional Baixar a expectativa ou a exigência, relevando a importância de alguns valores. Segundo Xavier, é preciso identificar os pontos de desequilíbrio para redimensioná-los e re-hierarquizá-los. “Desde que não firam seus princípios”, alerta ele.
Uma boa cultura organizacional pode transformar o espírito da sua empresa. Conheça boas práticas para tornar o ambiente de trabalho mais focado e produtivo....Invista nas pessoas
O que fazer para preservá-la?
No entanto, poucas pessoas sabem definir o que é e como desenvolver a cultura organizacional. Muito mais do que apenas uma marca, a cultura é uma impressão digital. Na maioria dos casos, ela pode ser similar a de outras companhias, porém, sempre existe um diferencial que a torna única.
Entretanto, nesse momento inicial, é necessário entender que uma cultura é algo que se molda internamente ao longo do tempo e que não é simplesmente trazido com os funcionários que entram na empresa. Isso funciona basicamente como um ciclo.
A segunda dica para identificar a cultura organizacional de uma companhia é de Ryoichi: investigue plataformas de avaliação como Glassdoor e LoveMondays. “São super ricos porque as pessoas conseguem ver o que os funcionários falam da empresa de maneira anônima.”
De qualquer forma, ele destaca que na hora de procurar emprego, identificar a cultura organizacional – saber o que a companhia valoriza – é um fator que pode ajudar a entender se existe um match entre o candidato e a empresa. Por isso, além de Douglas, o Na Prática conversou com Ryoichi Penna, CEO da Tribo, consultoria em propósito e cultura.
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