A evolução da gestão de pessoas foi bastante facilitada com o surgimento de softwares e ferramentas de automação. Isso porque os processos burocráticos foram diminuídos e consequentemente abriu-se espaço para o planejamento estratégico.
Evolução histórica da gestão de pessoasa) Fase Contábil: os custos em primeiro lugar. ... b) Fase Legal: estrito cumprimento da legislação. ... c) Fase Tecnicista: burocracia como sinônimo de praticidade. ... d) Fase Administrativa: o sindicalismo como via de proteção. ... e) Fase Estratégica: planejamento como diferencial.
No mundo ocidental, o desenvolvimento da gestão de pessoas costuma ser baseado numa troca, onde o trabalho é uma fonte de crescimento, de aprendizado, de conhecimento e de dedicação plena, onde se recebe como retribuição uma compensação financeira adequada, o reconhecimento profissional e a oportunidade futura de maior ...
As transformações nas relações trabalhistas nos remetem a empresas com novas e mais enxutas relações hierárquicas, a diminuição do trabalho tradicional fordista, do trabalho em tempo integral e por tempo indeterminado e a segurança no emprego.
A origem do RH
Ela surgiu no começo do século 20, e com um nome diferente. Na época, era chamada de Relações Industriais, devido ao impacto da Revolução Industrial na sociedade. Apesar do nome, a função era centrada no controle de registros burocráticos e na supervisão dos trabalhadores.
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O setor de recursos humanos surgiu como a área de “recursos industriais”. Sua criação teve notoriedade durante a Revolução Industrial, para estruturar as relações entre empregador e empregado. No início do século XX o foco da área de administração de gente (recursos humanos) era voltado à remuneração.
Pois seu surgimento aconteceu no começo do século XX. Na época foi chamada de Relações Industriais, tendo em vista o forte impacto da Revolução Industrial e das relações entre empregador e empregado que existiam naquela época.
A gestão empresarial na virada do século 20
Com isso, nos anos seguintes, percebemos um crescimento das privatizações e a abertura dos mercados. No cenário da gestão empresarial, a procura dos executivos era por uma formação generalista e global.
A Gestão de Pessoas nas organizações tem como compromisso, especialmente em uma situação de pandemia e de isolamento social, gerar um ambiente favorável que conecte pessoas, processos e relacionamentos, com foco em uma cultura de colaboração.
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