Treinamento e Desenvolvimento de pessoas (T&D) são processos de capacitação de colaboradores. O treinamento se refere à iniciativas pontuais, de curto prazo, e o desenvolvimento para práticas de longo prazo, visando auxiliar o funcionário no seu crescimento profissional.
O setor de Treinamento e Desenvolvimento em uma organização tem o objetivo de desenvolver competências nos funcionários, criando e fortalecendo um elo entre o que a empresa necessita e o que o mercado em que ela está inserida exige.
O treinamento é um programa de formação mais específico, como uma capacitação mais pontual e de curto prazo. Já o desenvolvimento é um processo de longo prazo, que engloba várias estratégias, desde treinamentos, coachings, planos de carreira e etc.
O RH precisa atuar desde o planejamento até na mensuração do desenvolvimento de pessoas. Com estratégias variadas, como a gamificação, a área gerencia e atrai novos talentos e, principalmente, contribui para os objetivos do negócio.
O treinamento e desenvolvimento de pessoas é um processo que busca treinar os colaboradores de uma empresa e desenvolver as competências necessárias para exercerem as suas rotinas de trabalho na organização. O T&D pode tanto aprimorar as competências que um profissional já possui, quanto desenvolver novas.
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Pessoas capacitadas desempenham suas funções com menos esforço e atingem melhores resultados. Uma vez que ter domínio sobre o que precisa ser feito potencializa a execução do trabalho. Essa é uma das vantagens do treinamento e desenvolvimento: ter reflexo direto sobre a produtividade, atuando como um potencializador.
Diferentes tipos de treinamento e desenvolvimento de colaboradoresTreinamento de integração. ... Treinamento comportamental. ... Treinamento técnico. ... Treinamento motivacional. ... Treinamento corporativo.
O papel do RH nas organizações é agir de forma estratégica, sendo um importante aliado nessa gestão, que envolve processos cruciais, como recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento e gerenciamento de performance. Além do relacionamento com os colaboradores.
Melhora a produtividade
Colaboradores que passam por programas de treinamento e desenvolvimento cometem menos erros, comunicam-se de maneira mais efetiva, são produtivos e conseguem propor melhorias nos processos. Esses programas capacitam o profissional para que ele dê o melhor de si.
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