Reforço e punição podem ser positivos ou negativos, uma ideia que à s vezes causa confusão. Reforço ou punição positiva envolve a adição de uma consequência, enquanto punição ou reforço negativo remove um estÃmulo. O reforço positivo ocorre quando uma recompensa é dada para o comportamento desejado.
O reforço positivo usa uma recompensa (estÃmulo) que visa aumentar um determinado comportamento. Já o reforço negativo ocorre com o término de um estÃmulo aversivo (que causa desconforto).
Se o aumento ou diminuição da resposta ocorreu devido a apresentação de um evento, chamamos o reforço ou a punição de positiva. Se o aumento ou diminuição da resposta ocorreu devido a retirada de um evento, chamamos o reforço ou a punição de negativa.
O reforçamento positivo é geralmente definido como o fortalecimento de uma resposta devido à apresentação de determinado estÃmulo a ela con- tingente; já o reforçamento negativo consiste no aumento na frequência de uma resposta por causa da remoção contingente de um estÃmulo (Skinner, 1953/2007).
O que difere um reforço positivo de um reforço negativo é que o primeiro consiste em inserir um estÃmulo reforçador no ambiente e o segundo consiste em retirar um estÃmulo aversivo.
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Na hora do jantar, uma criança faz beicinho e se recusa a comer cada um dos vegetais no seu prato. Seus pais rapidamente tiram os legumes ofensivos para longe. Uma vez que o comportamento (pirraça) levou à remoção do estÃmulo aversivo (os legumes), este é um exemplo de reforço negativo.
b) Reforço negativo é o aumento da frequência de um comportamento pela ausência ou retirada de alguma coisa como consequência do comportamento — antes do comportamento essa coisa está presente, mas com a ocorrência do comportamento ela é retirada, ou a ocorrência do comportamento impede que essa coisa seja adicionada.
Seja objetivo e claro. No momento em que for realizar o reforço positivo é importante que você seja claro, objetivo e sincero. Por isso fazer elogios inconsistentes e exagerados não vai ter o efeito desejado, mas sim elogiar o funcionário pelo desempenho que ele apresentou.
Reforço positivo é quando damos (petiscos, por exemplo) ou fazemos (carinhos e brincadeiras) para reforçar um comportamento (sentar, dar a pata etc); Reforço negativo é quando é retirado algo que o cão não gosta (ao realizar um comportamento ideal, é pausado um barulho irritante, por exemplo);
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