Quem pode ser jovem aprendiz? Para participar do programa é preciso ter entre 14 e 24 anos e estar matriculado ou já ter concluído o Ensino Médio. Estudantes de escolas públicas podem ter preferência na seleção e a frequência e o desempenho escolar também podem ser diferenciais no processo de recrutamento.
Com o programa, aumenta a legalização da contratação de menores de idade e autoriza a efetivação dos mesmos. Por lei, as exigências são: Ter entre 14 e 24 anos; Ser estudante do Ensino Médio ou já ter concluído essa etapa escolar.
Ao contratar um jovem aprendiz, a empresa tem a chance de formar seu profissional “ideal”. Isto porque, em geral, é a primeira experiência profissional do jovem, e desta forma, é possível passar seus conceitos e valores, sem muita barreira de conceitos e vícios pré-estabelecidos.
Isto é, todos os benefícios dos jovens estão garantidos. Por exemplo: o salário aprendiz mensal normal, até o direito à férias, rescisão de contrato de trabalho e décimo terceiro salário. Segundo dados oficiais do CAGED/MTE, um aprendiz que trabalha 24 horas semanais recebe em média R$ 711,55.
Na prática, o programa Jovem Aprendiz estimula empresas e instituições a contratarem jovens entre 14 e 24 anos para trabalhar em seus quadros. Em outras palavras, um menor aprendiz, com idade inferior a 18 anos, ainda cursando o Ensino Médio, já estaria apto a iniciar uma profissão, com tudo dentro da legislação.
O indicado é buscar por inscrições Jovem Aprendiz 2020 e vagas no site oficial das empresas que aderiram ao programa, em instituições parceiras destas empregadoras como o Ciee e Espro. Além de centros como Associação Comercial e Prefeituras.
Outro contato que o jovem passa a ter é com os benefícios do Jovem Aprendiz 2020. Isso não só ajuda os participantes com os custos, mas também com a oportunidade de está tendo contato com o que um trabalhador de carteira assinada passa receber. Contribuição com o seu FGTS.
Como funciona o programa jovem aprendiz? Aprendiz é o jovem que estuda e trabalha, recebendo também capacitação específica na área em que esteja empregado. A legislação determina que médias e grandes empresas tenham de 5% a 15% de seus funcionários como aprendizes. O jovem pode trabalhar, no máximo, dois anos como aprendiz.
Qual é a diferença entre jovem aprendiz e menor aprendiz? Não há diferença. Antes era mais comum se referir ao programa como menor aprendiz, mas atualmente é mais chamado de jovem aprendiz, já que podem ser contratadas pessoas de até 24 anos de idade. Ambos, porém, se referem à Lei de Aprendizagem.
Isso dá a garantia aos participantes do Jovem Aprendiz a receberem todos os seus direitos e ter sua carga horária ajustada. Isso faz com que esse jovens além de estarem trabalhando, tenham tempo para estudar e realizar outras atividades, sem que o trabalho possa interferir em seus estudos.
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