O Sistema Predictive Index é um teste de perfil comportamental que tem por objetivo identificar quais as tendências de comportamento mais fortes de um candidato, bem como as suas necessidades motivadoras.
Sistema Predictive Index (PI) A ferramenta mapeia o perfil comportamental do indivíduo, com o fito de antecipar e compreender a conduta de quem está sendo avaliado. O sistema é capaz de comprovar, por meio de gráficos e estatísticas, diversas informações acerca de um candidato.
Usando a primeira lista, pedimos que selecionem as palavras que descrevem como as outras pessoas pensam que você deve proceder. ... Cada palavra é associada a um dos quatro fatores que determinam o seu perfil comportamental: dominância, extroversão, paciência (ritmo) e formalidade.
As ferramentas de análise de comportamento e os benefícios para o mundo corporativo. ... O Predictive Index, conhecido como PI, mapeia o perfil comportamental e tem como objetivo prever e entender a conduta de uma pessoa.
O Predictive Index (PI) é um teste de autoavaliação que visa apontar os comportamentos mais fortes de cada colaborador ou potencial líder de uma organização.
O perfil comportamental é um conceito muito importante no universo do coaching. Isso porque não observamos o próprio perfil comportamental com a perspectiva de outros, mas sim o contrário, utilizamos nosso padrão como régua, sem pensar que os outros fazem o mesmo. ...
Predictive Index Cognitive Assessment. The PICA objectively tests a candidate’s cognitive ability and abstract intelligence. Because your cognitive ability is indicative of your future performance as an employee, taking this assessment helps you and your potential employer understand if you’d be a good fit for the role.
The PI Cognitive Assessment (CA) is a hiring assessment. The BA predicts future job performance in terms of behavioral fit. The CA predicts future job performance in terms of how fast someone will catch on, understand complexity, and figure things out. Cognitive ability is widely considered one of the best predictors of job performance.
A Predictive Index Test does not have a pass or fail grading measurement. Providing honest answers will be beneficial for both you and the employer. Not only does it help employers evaluate a candidate’s fit for the job, but it also helps candidates get hired for jobs that are a good fit for them.
According to the official Predictive Index FAQ guide (quote): “the PI Learning Indicator is available in 70+ languages”. This means you’re likely to be able to take the test in your first language. It is generally recommended to take the test in your first language, as it can affect your score positively (vocabulary and speed of reading effects).