Para quem não sabe, quadro de funcionários é o número total de colaboradores de uma empresa, bem como a posição ocupada por cada um e as tarefas que devem executar dentro da organização.
As férias coletivas ou os chamados “layoffs”, ou seja, a redução temporária de jornadas de trabalho e, consequentemente, a diminuição dos ordenados, ou até mesmo a suspensão temporária dos contratos para requalificação, são algumas opções menos traumáticas para esperar a crise passar.
É necessário que a empresa analise a qualidade da entrega dos seus produtos/serviços, se ela não é mais a mesma de antes e o motivo seja pelo fato de que os colaboradores não conseguem entregar as demandas exigidas, chegou a hora de aumentar o quadro de funcionários.
A seguir, entenda como a expansão ou redução do quadro de funcionários afeta a organização como um todo e como lidar em cada circunstância: Independentemente do tamanho da empresa, em algum momento será necessário expandir (em maior ou menor escala) o seu quadro de funcionários para que todas as demandas sejam atendidas.
Para realizar uma redução do quadro de funcionários sem muitos impactos negativos, a empresa coloca na balança, o custo benefício dos colaboradores: quem tem mais tempo de casa, quais salários estão na média, desempenho, importância das funções para a realização dos processos etc.
Portanto, antes de qualquer decisão referente ao seu quadro de funcionários, é preciso planejamento para que suas atividades sejam realizadas de forma eficaz e a empresa alcance o lucro que deseja, independentemente das mudanças realizadas no quadro de funcionários. Você já realizou expansão ou redução do quadro de funcionários da sua empresa?
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